전문코드 590202란 무엇인가요?
인적자원관리학은 주로 경영, 경제, 인적자원관리에 관한 기초이론과 기초지식을 공부하고, 인적 자원 관리와 관련된 지침, 정책 및 규정을 숙지하고 이 분야의 이론적 한계와 개발 동향을 이해합니다. 언어 및 서면 표현, 대인 커뮤니케이션, 조직 조정 및 리더십에 대한 강력한 기본 능력을 갖추고 있습니다. 인적자원관리 문제를 분석하고 해결할 수 있다. 예를 들어, 회사의 공석을 모집하고 직원 결속력을 높이기 위한 활동을 조직합니다. 키워드: 인사관리 채용교육에서 배울 내용
"경영의 기초", "경제학의 원리", "조직행동", "노동경제법", "인사관리 통계", "행정관리" "실습", "대인관계 및 의사소통", "노동법", "인적자원관리개론", "조직이론과 인적자원기획", "인적자원개발 및 훈련", "보상 및 복리후생관리", "노동" 관계 관리' , '인적 자원 시장 조사', '인재 채용 및 배치', '사회 보장' 해야 할 일
인적 자원 기업: 채용, 인적 자원 개발, 평가, 급여 관리, 직원 교육, 사무실 비서. 자세한 설명
기본 학습 기간은 3년입니다. 직업 오리엔테이션
인사 관리, 인사 서비스, 채용 관리, 교육 관리, 노사 관계 관리, 급여 등의 직업에 대해. 평가 관리, 인사* **전용 서비스 센터 및 제3자 인사 서비스 직위(그룹). 훈련 목표 지향
이 전공은 도덕적, 지적, 신체적, 예술적 및 노동 능력의 종합적인 발전을 함양하고 탄탄한 과학적, 문화적 기초와 인적 자원 관리 및 인적 자원 서비스에 대한 지식을 습득하며 능력을 갖추고 있습니다. 다양한 기업 및 기관을 위한 인적 자원 관리 및 서비스를 수행할 수 있는 능력과 정보 활용 능력을 갖추고 채용 관리, 교육 관리, 직원 관계 관리, 급여 및 복리후생 관리, 성과 관리에 참여할 수 있습니다. , 인사 전담 서비스 센터 및 조직 내 제3자 인사 서비스 등 해당 업무에 적합한 우수한 기술 및 숙련된 인력을 보유하고 있습니다. 주요 전문 능력 요구 사항
1. 채용 결과를 선별, 인터뷰, 채용 및 평가할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 2. 교육 요구 사항을 분석하고, 교육 계획을 수립하고, 교육 과정을 관리하고, 교육 효과를 평가할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 3. 성과 계획 수립, 성과 평가 지표 표준 수립 지원, 성과 평가 결과 요약 및 분석, 피드백 인터뷰 협력 및 평가 결과 적용 능력이 있습니다. 4. 임금 회계 및 사회 활동을 수행할 수 있는 능력이 있습니다. 보험 및 주택 공제금 신고, 징수 및 이전 5. 관련 양도 및 이전 절차 처리 및 노동 분쟁 처리 능력 6. 인사 알선, 인력 파견, 직업 소개, 진로 지도 및 기타 업무에 종사할 수 있는 능력 문서 편집, 솔루션 시연, 데이터 분석 및 기타 작업을 위해 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있는 능력 8. 디지털 경제 발전의 새로운 요구에 적응할 수 있는 능력 9. 학습, 평생 학습 능력 그리고 지속가능한 발전. 주요 전문과정 및 실무교육
기본 전문과정 : 경영기초, 경제학기초, 노동경제학기초, 통계 및 빅데이터 기술, 응용법학기초, 마케팅, 조직행동관리 등을 다룬다.
기본 전문 과정: 인사 관리, 채용 및 평가, 교육 관리, 성과 관리, 급여 관리, 노사 관계 관리, 노동법 이론 및 실무, 인사 서비스의 기본 기술.
인턴십 교육: 실제 전문 시나리오나 업무 상황을 연결하고 채용 구현, 교육 구현, 성과 평가, 급여 회계, 학교 내외 직원 이적 및 이동 처리 등 실무적인 교육을 진행합니다. 산학협동기업 인사부, 지방공공인재서비스기관, 상업인적자원서비스회사 등에서 현장실습을 실시한다.
직업 자격증의 예 직업 기술 수준 자격증: 인적 자원 독점 서비스, 급여 관리, 인적 자원 디지털 관리
계속 전공의 예 고등 직업 학부 전공의 계속 예: 인적 자원 경영 및 기업 디지털 경영 일반 학부 전공 계속의 예: 인사 관리
학부 계속 전공의 예
2019년 취업률 79%-88% 88%-96% 89 2020년 % -2021년 93%
남성 대 여성 비율은 남학생의 경우 24%, 여학생의 경우 76%입니다.
채용 및 할당, 성과 관리, 급여 관리, 급여 및 기타 교육 과정이 제공됩니다. 복리후생관리, 노사관계관리 등 기타 정보:
인적자원 전공을 위한 주요 학습:
1. 경제 및 경영 관련 과목: 주로 경영, 미시경제학, 거시경제학, 경영정보시스템, 통계, 회계, 금융 등을 포함 경영, 마케팅, 경제법, 인적자원관리, 조직행동, 노동경제학.
2. 인적 자원에 대한 전문 지식: 주로 경영, 경제 및 인적 자원 관리의 기본 이론을 습득하는 것을 포함합니다.
3. 인적 자원 전공의 기본 지식: 주로 인적 자원 관리의 질적 및 양적 분석 방법, 문헌 검색 및 데이터 쿼리의 기본 방법을 숙지하고 특정 과학적 연구 및 실무 능력을 갖추는 것을 포함합니다.
인사전공은 채용, 인재육성, 평가, 급여관리, 직원교육, 사무 등을 중심으로 하는 기업, 기관, 컨설팅 기관 등에서 인적자원관리 관련 직위를 양성하는 것을 목표로 한다. 비서 업무 .
보충자료:
인적자원학과 학생들은 IPMA 국제 자격증을 취득할 수 있습니다. 국가외국전문가사무국 훈련센터가 도입한 IPMA 시스템은 국제인재개발의 최신 개념에 대한 최신 연구결과를 바탕으로 미국 IPMA-HR이 개발한 국제적으로 선도적인 인적자원관리 지식시스템이다. 자원 관리. 유엔연방행정협회, 국제경제협력개발기구, 아시아개발은행 등은 모두 인적자원관리 분야에서 미국국제행정인적자원관리협회의 지식 체계와 관리 방식을 채택하고 있다. 학생들이 시험에 합격하면 협회는 미국 IPMA 인증을 발급합니다.