? 새로운 최저임금 기준이 오늘부터 시행되는데, 초과근무, 사회보험 계산 기준은 최저임금 기준 < P > 보다 낮아서는 안 됩니까? 심천시의 새로운 최저임금 기준은 2 월 1 일부터 시행되고, 전일제 취업근로자 최저임금 기준은 월 15 원, 비전일제 취업근로자 시간당 최저임금 기준은 시간 13.3 원/시간으로 조정된다. 직원의 정상적인 출근 임금은 이 기준보다 낮아서는 안 되며, 초과근무 수당의 계산기수, 사회보험 가입의 계산기수도 이 기준보다 낮아서는 안 된다.
? 초과 근무 수당은 최저 임금에 포함되지 않습니까
? 규정에 따르면,' 최저임금' 은 직원들이 정상 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한 후 고용인이 지불해야 할 최저한도의 노동 보수를 가리킨다. 초과 근무 임금 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 조건 하에서의 보조금 규정에 따라 임금에 속하지 않는 기타 비용, 고용인이 부담하거나 사원에게 지급하는 사회보험비, 노동보호비, 복지비, 고용인과 사원이 노동관계를 해지할 때 지급되는 일회성 보상비, 가족계획비는 최저임금의 구성 요소가 될 수 없다. 또한 고용인 단위는 법에 따라 직원 임금에서 직원 본인 임금의 개인소득세, 직원 개인이 부담하는 사회보험료를 원천징수하거나 대납하며, 매월 이 두 가지 비용을 공제한 후의 직원 임금 잔액은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
? 직원의 정상 근무임금은 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 초과근무 수당의 계산기수, 사회보험 가입의 계산기수도 이 기준보다 낮아서는 안 된다. 초과근무 임금 계산은 최소한 최저임금을 기준으로 계산해야 한다. 평일, 휴일일, 법정 공휴일의 초과근무 임금은 최소한 최저임금 기준이 시간이나 일수로 환산된 1.5 배, 2 배, 3 배 이상이다. 전일제 취업근로자 최저임금기준 15 원/월, 시간제 취업근로자 시간당 최저임금기준 13.3 원/시간으로 계산하면, 직원 평소, 휴일일, 법정공휴일의 초과근무 임금은 각각 19.95 원/시간, 26.6 원/시간, 39.9 원/시간 이상이어야 한다. 휴일과 휴일에 하루 종일 야근을 하면 최저임금은 각각 138 원/일 (즉, 15 원 ∲ 21.75 일 ×2%), 27 원/일 (예: 15 원÷ 21.75 일 ×3% 이 중 21.75 일은' 선전 시 직원 임금 지급 조례' 에 규정된 직원의 정상적인 경우 매달 급여 계산 일수이다.
? 연금 보험 계산 기준은 최저 임금
보다 낮아서는 안 됩니까? 연금보험 계산 기수도 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 특구연금보험조례에 따르면 연금보험료 납부는 직원의 월급총액을 분담금으로 하고, 본 시가 아닌 호적직원의 분담금은 본 시의 월최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이에 따라 2 월 1 일부터 비심자 사원 연금보험 최소 분담금 임금은 월 15 원으로 조정됐다. 현행 규정에 따르면 기본연금 보험료 분담금 비율은 직원 분담금 임금의 18% 로, 그 중 직원은 본인의 분담금 임금의 8% 에 따라 납부한다. 기업은 직원의 개인 분담금 임금의 1% 에 따라 납부한다. 이는 비선전 호적 직원들이 매달 최소 27 위안의 연금보험료를 내야 한다는 의미다. 그 중 개인은 12 원, 기업은 15 원을 내야 한다는 의미다.
? 최저임금을 집행하지 않으면 벌을 받습니까? 최저임금은 직원 임금의 최저' 보장선' 으로 기업이 최저임금을 집행하지 않으면 벌을 받는다. 기자가 설날 이후 선전 인재대시장에서 인터뷰할 때 기업들은 최저임금 기준을 엄격히 집행하고 최저임금 인상은 기업에 일정한 비용을 더해 주지만 기업은 다른 채널을 통해 소화할 수 있다고 밝혔다. Yayi 전자 (심천) 유한 회사 채용 홍보의 "급여 혜택" 칼럼은 다음과 같이 분명히 말합니다: 기본 급여 (15 위안)+직업 수당+초과 근무 급여 (노동법에 따라 계산됨)+음식 보조금, 회사의 첸 씨는 "최저 임금 상승은 초과 근무 임금, 사회 보험료 및 기타 비용을 가져올 것" 이라고 말했다. 현재 우리 회사의 조립 라인에 있는 보공월 종합수입은 2,5 원에서 3, 위안으로, 이 임금 대우는 채용할 때 비교적 매력적이다. " 푸젠베스턴 부동산 서비스 유한회사의 이선생은 "선전 최저임금이 오른 후 심천에 있는 우리 지사 직원의 수입도 오를 것" 이라고 말했다. 청소부와 같은 일부 기층 일자리는 작년 한 달에 1,5 원에서 1,6 원으로 증가했다. 보안원의 유동성이 비교적 크며, 매년 유동률이 약 7% 로 좋지 않아, 회사는 올해 보안원 직위에 대해 2%, 수습기간 월급은 23 원, 정정한 후 25 원을 올릴 계획이다. "