기업은 회사 설립 후 한 달 이내에 사회보장계좌를 개설해야 하며, 광저우 기업은 직원 입사 후 한 달 이내에 광저우 사회보증을 처리해야 한다. 직원은 반드시 광저우 사회 보장 대우를 받을 권리가 있어야 하며, 기업도 직원들에게 사회 보장을 납부할 의무가 있다. 광저우는 모든 기업이 직원의 사회 보장을 처리하는 사회 보장 전문가가 있는 것은 아니다. 새로 설립된 기업이나 일부 중소기업이 직원의 사회 보장을 운영할 사회 보장 전문가가 없다면 어떻게 해야 합니까? 대리기업 사회보증으로 괜찮으신가요? 이것이 바로 변쇼가 너와 토론한 것이다. 광저우 대 중소기업 사회 보장 대리 분담금에 관한 문제이다. 의료 보험 환급 전략의 경우, 나는 단지 관련 내용을 정리했을 뿐, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다: 2020 년 전국 사회 보험 신청 환급 절차!

광저우에는 사회 보장 전문가가 없는 기업이 많다. 직원 수가 적기 때문에 일부 신생 회사의 몇몇 파트너가 운영한다. 사람마다 여러 역할이 있다. 전문적인 사회보장전문가를 채용해 직원의 사회보증을 담당한다면, 사실상 기업의 운영비용을 늘리는 것은 이런 신생 기업에게는 비과학적이다. 따라서 광저우의 많은 중소기업들은 사회 보장 기관에 사회 보장 납부를 아웃소싱하여 전문 사회 보장 기관이 직원의 사회 보장 납부와 상환을 책임지도록 하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

기업이 제 3 자를 통해 사회 보험을 납부하면 기업의 인적자원 부서가 과중한 반복적인 업무에서 벗어나 핵심 업무의 발전에 집중할 수 있도록 도울 수 있다. 사회 보장 경영은 기업 운영 비용을 절감하고, 자금 압력을 완화하며, 대량의 투자 인재로 인한 불확실한 위험을 피할 수 있다. 또한 비즈니스 프로세스를 간소화하고 시간을 절약하며 직원 만족도를 높일 수 있습니다.

그리고는요. 광저우 지역은 대기업을 위해 사회보장대리 납부를 전문으로 하는 전문 인적자원 서비스 업체 중 하나이다. 광둥 () 재테크 () 정보기술유한공사 산하의 원스톱 사회 보장 온라인 서비스 플랫폼이다. 온라인 보험 서비스를 통해 고객의 걱정거리를 해결하고 시간, 걱정, 비용 절감에 도움을 줄 수 있습니다.

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중소기업은 우리 사회보장대리인만 찾으면 된다. 우리는 기업의 정보에 따라 상세히 이해하고, 기업참고용으로 사회보장대리 방안을 마련할 것이다. 쌍방이 협력 의사를 확인하고 기업 사회보장기협의에 서명하면 기업은 사회보장비용을 납부할 수 있다. 다른 직원 사회 보장 증감, 직원 사회 보장 상환, 사회 보장 복지 신청 등은 모두 관리하는 사람이 있어 매우 간단하다. 대행사 사회 보장 상담 핫라인:.