이 경우 먼저 직원 및 인사부와 소통하고 상황, 아이디어, 제안을 설명한 후 정식 서면 보고서를 작성하는 것이 좋습니다.

1 직원 : 직원의 안전상 위험을 초래할 수 있는 건강악화의 원인과 증상을 이해하고, 직원과 소통하여 먼저 자신의 업무와 현재의 신체상태를 확인하고, 자신과 작업안전의 관점에서 건강상태가 좋지 않은지 질문한다. 이직 또는 기타 그가 당신의 아이디어와 요구 사항을 조정할 수 있도록 최선을 다하고, 직원들에게 너무 높은 기대치를 주지 않도록 그것이 달성될 수 있다고 약속하지 않도록 주의하십시오!

2. 인사부: 직원 및 상호 작용에 대해 인사부장과 소통한 후 인사부와 협의한 후 정식으로 서면 보고서를 작성합니다.

3. 보고서 작성을 위한 아이디어:

1) 직원의 개인적인 상황

2) 직원과 대화한 후의 아이디어 및 요구사항;

3) 부서 의견

4) 인사부 의견과 결합하여 도달한 의견.

5) 끝!