법률 분석: 국가정책에 따르면 인사부서 산하를 조직한 각급 인재 교류 기관은 고교 졸업생 취업 후 인사 파일을 보관할 자격이 있다. 각종 사기업, 향진기업, 중외합자기업, 독자기업은 직원 인사 파일을 관리할 권리가 없으며, 일반적으로 각급 인재 교류 기관에 위탁하여 관리한다. 졸업생도 개인 명의로 인재 교류 기관에 인사 관계를 의뢰할 수 있다. 또한 각 등급의 인재 교류 기관 (예: 성 인재, 시 인재, 각 구역의 인재) 은 각 부문마다 다를 뿐, 다른 것은 차이가 없다. 기업 인사 파일은 일반적으로' 노동인사관리센터' 에서 호스팅되며, 먼저 시 (구) 인사관리센터에 갈 수 있다. 그렇지 않다면 파산 기업 서류가 서류국에 넘겨졌을 때 시 (구) 서류국에 가서 조회할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국기록법' 제 24 조 기록 보관소와 기관, 단체, 기업, 사업 단위 및 기타 조직이 서류 정리, 보관, 개발 이용, 디지털화 등의 서비스를 의뢰하는 경우, 자격을 갖춘 파일 서비스 업체와 위탁협의를 체결하여 서비스 범위, 품질 및 기술 기준을 약속하고 수탁자를 감독해야 한다. 수탁자는 파일 서비스 관리 제도를 세우고 관련 기밀 규정을 준수하여 파일 안전을 보장해야 한다.