\ "왕? 너 요즘 출근했니? 지금 회사에는 사람이 필요합니다. 나는 네가 돌아와서 일할 것을 건의한다! "

왕군은 방금 입을 벌리고 무슨 말을 하려고 했지만 사장이 전화를 끊었다. 왕군은 이 상황을 받고 응낙해야 할지 몰라서 달려와 나에게 물었다.

인적자원 고문으로서, 나는 그에게 다음과 같은 답장을 썼다.

어떤 사람들은 좋은 말이 풀로 돌아가지 않는다고 생각할지도 모르지만, 대부분은 좋은 결과를 얻지 못할 것이다. 사실 이것은 약간 일방적이다. 사실 모든 것이 가능합니다! 듣기 싫은 말을 하면 자신이 좋은 말인지 확인할 수 있습니까?

만약 나라면, 나는 현실에서 출발하여 두 가지 차원의 문제를 고려한 후, 돌아갈 것인지를 결정할 것이다.

첫 번째 관문, 너는 당초에 왜 이직했니? 1. 실적이 좋지 않아 해고를 당하면 일반적으로 소환되지 않기 때문에 이런 상황이 발생할 가능성은 매우 낮습니다. 고려하지 마십시오.

2. 감원이 회사 경영 상황으로 인한 것이라면, 지금 상황이 호전되어 다시 일하게 하고 싶습니다. 이런 가능성은 있지만 비교적 낮다. 직장을 잃거나 일이 좋지 않다면, 더 좋은 선택이 없는 상황에서 다시 일하러 가는 것을 고려해 볼 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 최악의 것은 너의 원래 직위, 원래의 대우를 회복하는 것이다. 그러나 사장은 반드시 급여와 직위에 대해 긍정적인 답변을 해야 한다는 것을 명심해라.

3. 자진사퇴라면 주관인지 객관인지에 따라 달라진다. 예를 들어, 자신의 월급이 낮다고 느끼지만 회사에서 월급을 인상하지 않거나 직업 천장에 도달한 것이 주관적인 원인이다. (존 F. 케네디, 일명언) 지금 회사 사장이 갑자기 너를 돌아가게 하면, 상대방이 너에게 봉급 인상이나 더 높은 직위를 주겠다고 약속해도 조심해야 한다. 그 이유는 간단합니다. 사장이 너의 봉급 인상이나 승진 요구를 만족시켜도 그는 가장 원하지 않는다. 다른 말로 하자면, 그는 너에 대해 여전히 견해를 가지고 있지만, 단지 똑똑히 말하지 않았을 뿐이다. 조심하세요.

물론, 가족, 질병 등 객관적인 이유로 사직한다면, 지금 회사는 당신이 필요합니다. 매니저는 당신이 일하러 돌아가길 원합니다. 자신의 일이 잘 처리되면 다시 일하러 돌아가는 것을 고려해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)

4. 만약 당신이 이직을 하고 채용 사이트를 통해 더 매력적인 직업을 찾는다면, 그것은 당신이 현재의 새로운 직업에 만족하는가에 달려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 그렇다면, 당신은 돌아갈 것입니까? 일반적으로 추천하지 않습니다. 이직한 회사가 당신에게 더 높은 임금을 준다고 해도, 만약 네가 너의 새로운 일에 만족하지 않는다면, 사장은 너를 돌아가게 하는 것을 고려해 볼 수 있다. 결국, 당신은 원래의 환경과 동료에 대해 더 잘 알고 있습니다. 관건은 네가 원하는 것을 보는 것이다!

두 번째 관문은 사장이 너를 돌아오게 한 목적을 분명히 해야 한다. 너는 이미 사직했는데, 왜 사장이 갑자기 너를 돌아가게 했니? 대부분 문제가 있습니다. 당신이 돌아가서 해결해야 합니다. 또는 후임자와 신인이 모두 만족스럽지 않다는 것을 알게 되면, 당신이 사용하는 것만큼 쉽지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

이런 상황에서 너에게 일하러 돌아가라고 하는 것은 괜찮지만, 너는 조건을 제시해야 한다. 돌아간 후 원래의 직위를 회복하고, 원래의 임금을 주거나, 아니면 원래의 기초 위에서 대폭 봉급을 인상할 것인가? 이것들은 모두 분명히 말해야 한다, 그렇지 않으면 네가 돌아가는 것은 큰 의미가 없다. `

직장의 사람들은 이용되는 가치가 있어야 하지만, 단기적으로 이용되는 가치를 원하는지, 장기적으로 이용되는 가치를 원하는지도 고려해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 사장이 너에게 다시 전화할 때, 너는 주로 해결되는 문제가 무엇인지, 혹은 네가 어떤 역할을 해야 하는지 알아야 하므로, 너는 반드시 분명히 알아야 한다. 단기적인 일시적인 문제만 해결한다면 조심해야 한다. 이 문제가 해결되기 때문이다. 당신의 활용 가치는 관리자의 마음속에서 할인되어야 하고, 그 다음에는 인생이 괴로워져서 또 사직할 수 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 이렇게 크게 놀라기보다는 매니저에게 이렇게 말하는 것이 낫다. "나는 문제를 해결할 수 있지만 돌아갈 필요는 없다. 아르바이트를 하거나 인건비를 몇 번 더 내면 일을 끝낼 수 있다! "

만약 사장이 정말로 당신의 장기적인 가치를 발견한다면, 이때 당신은 당신의 일, 발전, 대우에 대해 잘 이야기하고, 당신이 결정할 때까지 기다렸다가 다시 돌아가세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 일반적으로, 이런 상황은 매우 드물다, 너의 사장이 너의 큰형이 아니라면.