좋아, 이제 너의 질문으로 돌아가자. 만약 당신이 사람을 고용하고 싶다면, 첫 번째 단계는 당신이 사람을 고용하고 싶다는 것을 다른 사람에게 알리기 위해 구인 광고를 발표하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 이 과정에서 너는 자질을 주어야 한다. A 와 C 모두 인증서가 필요하다는 것은 분명하다. 성별 요구와 같은 차별적인 조건을 발표하지 않는 것은 일부 서방 국가에서는 불법이라는 것을 명심해라. 그런 다음 면접에서 이력서를 선별하거나 요구 사항을 충족하지 않는 사람을 배제할 수 있지만 외부에 공개하지 마십시오. 이 과정에는 앞으로 전체 채용의 성패를 결정할 수 있는 중요한 부분이 있습니다. 즉, 신청서의 디자인을 통해 필요한 모든 정보를 가능한 한 많이 수집할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
2 단계, 이력서 (지원서, 약력) 를 선별해 원칙적으로 채용할 수 없는 모든 것을 없애고 나머지 면접을 통보한다. 전화, 메일, 기타 방식을 통해서든 상대방이 당신의 시간에 대해 질문이 있다면, 당신은 그들을 위해 남은 시간을 안배해 주고, 가능한 두 번째로 그들의 의견을 들어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전화명언) 이 소통은 사실 너와 면접관과의 첫 대면 소통이다. 모든 구직자들이 시간 충돌이 있을 때 시간을 바꾸라고 말하는 것은 아니다. 그래서 이때부터 구직자에 대한 초보적인 이해를 할 수 있다.
세 번째 단계는 면접이며, 일반적으로 두 라운드로 나뉜다. 정상적인 상황에서 인적자원부는 1 라운드를 할 수 있다. 의미는 한 사람의 자질을 보고 이력서 내용의 진실성을 검증하는 것이다. 이력서의 진실성을 검증할 때 구직자가 대답할 수 있도록 질문을 설계해야 한다. 예를 들어, 제가 엑셀 사용에 능숙하다고 하면, 당신의 질문은 "언제 엑셀 사용을 시작하셨습니까?" 입니다. 어떻게 사용합니까? 당신은 보통 어떤 기능을 사용합니까? "분명히 이런 문제는 너무 낮다. 너의 문제는 엑셀 사용에 집중해야 한다. 합계 공식은 무엇입니까? 피벗 테이블의 용도를 알려주시겠습니까? 만약 우리가 월달과 판매액 사이의 관계를 그래프로 표시한다면 어떻게 될까요? " 1 차 면접이 끝난 후 자격을 갖춘 구직자를 남겨 2 차 면접을 진행하게 했다. 2 차 면접은 인적자원부가 조직하고 채용 부서가 참가해야 한다. 채용 부서는 운전자와 같은 전문 기술을 선발하는데, 일반적으로 차에 타서 실측을 하고, 보존 기술이 비교적 좋다. 2 차 면접이 끝난 후, 너는 누가 채용되었는지, 누가 채용될 수 없는지 기본적으로 알고 있다.
네 번째 단계는 입사 수속을 처리하고, 수험생에게 입사 수속을 처리하고, 입사 자료를 제출하라고 통지한다.
교재마다 이러한 단계를 분할할 수 있지만 그대로 유지됩니다.
B.A. 졸업 인턴이라고 하죠. 이 상황은 좀 특이하다. 분명히, 구인 광고를 발표할 때 각 고교에 연락해서 캠퍼스 네트워크에서 이 일을 하는 것은 사회채용과는 다르다. 마찬가지로 이력서를 많이 받을 수 있지만 인턴은 그가 많은 일을 할 것을 기대할 수 없다. 그는 훈련 대상으로 회사에 왔다. 물론 모든 사람은 훈련이 필요하지만 인턴은 전문 기술 훈련뿐만 아니라 사람이다. 인턴십을 선택할 때 대학 기간 성적표, 동아리, 사회실천 활동을 제공하도록 요청하십시오. 또 그들 선생님의 평가도 중요하기 때문에 그들의 학습 능력을 더 고찰해야 한다. 일부 학생들은 학점과 졸업장을 함께 섞는다. 선생님은 학업 성적이 그리 좋지 않다고 말할 수 있지만, 좋은 학생이 아니라는 뜻은 아니며, 좋은 직원이 아니라는 뜻은 아니다. 다른 관점에서 볼 때, 그들은 이 사회에 더 잘 적응할 수 있을 것이다. 이것은 파악하기 어렵다. 인턴을 채용할 때 이력서에 합격하면 면접이 즐겁고 긍정적인 모습을 볼 수 있으면 오라고 한다. 온 뒤에야 진정한 심사 기간이다. 그들은 A, C 와는 달리 A, C 가 오면 이익을 창출할 것이다.
사실, 자세히 논의할 수 있는 세부 사항이 많이 있습니다.