하이라이트 1:' 노동계약법' 은 사업 단위에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
하이라이트 2: 계약서에 서명하기 전에 용인 단위는 반드시 통보 의무를 이행해야 한다.
근로자의 알 권리를 충분히 보장하기 위해' 노동계약법' 제 8 조는 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다.
하이라이트 3: 노동계약서에 서명하지 않고 고용인 단위는 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다.
[해석]' 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립을 위해 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
하이라이트 4: 같은 근로자는 한 번만 시험해 볼 수 있다.
[해석]' 노동계약법' 은 시용 기간을 주로 정의한다. 시용 기간, 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 시용 기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없으며, 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 시용 기간을 한 번만 약속할 수 있다.
하이라이트 5: 노동계약에 고정기한이 없도록 독려한다.
[해석]' 노동법' 제 20 조에 따르면 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것은 반드시 세 가지 조건을 충족시켜야 한다. 근로자는 우리 회사에서 전체 10 년 이상 근무해야 한다. 쌍방은 노동 계약을 갱신하기로 동의했다. 근로자들은 고정기한이 없는 계약을 제안했다.
하이라이트 6: 중대한 문제는 더 이상 고용주가 결정하지 않는다.
노동계약법은 노동보상, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율,
하이라이트 7: 행정부는 배상 책임을 지지 않는다.
[해석] 현재 근로자의 권리 보호 비용이 높은 문제에 대해 노동계약법은 노동행정부 및 기타 관련 주관부서와 그 직원들이 법정 의무를 이행하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
하이라이트 8: 고용주가 노동을 강요하는 네 가지 유형을 식별합니다.
[해석] 네 가지 유형의 상황은 주로 노동 계약 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 것을 포함한다. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 배정하다. 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 사람.