1, 대량의 트랜잭션 업무 감소, 세심한 작업 알림
SaaS 인적 자원 시스템은 강력한 직원 관리 기능을 갖추고 있어 모든 직원 정보를 종이없는 파일 관리로 관리할 수 있습니다. 인사 변동과 노동계약 관리를 포함해 모두 시스템을 통해 기록 및 관리할 수 있어 과거의 대량의 수작업에서 벗어날 수 있다. 예를 들어, 전통적인 직원 입사는 몇 차례의 전화와 문자메시지 초청 면접, 구직 등기서 작성 등 번거로운 과정이다. Hr 은 시스템을 통해 온라인으로 수행할 수 있습니다. HR 은 한 번의 클릭으로 면접 통지를 발송하고, 온라인으로 전자입사 등록서와 최종 사원 정보를 검토할 수 있습니다. 또한 신입사원도 휴대폰을 통해 기업 정보를 빠르게 파악할 수 있어 HR 에 대한 자세한 소개를 생략할 수 있다.
인사 워크플로우를 표준화하고 기업 정보 관리를 강화하십시오.
많은 HR 전문가가 직원 관리에 약간의 실수가 있어 후기의 노사분쟁 등을 초래할 수 있다. 오늘날 인적 자원 SaaS 시스템은 기업 관리 데이터를 용이하게 할 뿐만 아니라 인사 운영 프로세스 및 고용 위험 경보도 규제하고 있습니다. 예를 들어, 시스템은 프로세스를 표준화하고, 직원들이 수집해야 할 정보, 처리 과정, 계약 등을 기록하는 데 도움이 될 수 있습니다. 취업 위험이 생기기 쉬운 곳에서도 경보가 내려진다.
인적 자원 SaaS 시스템은 정보화 추세의 필연적인 산물이며, SaaS 소프트웨어는 기존의 로컬라이제이션 배포 소프트웨어보다 훨씬 저렴합니다.