거의 모든 일본 기업들은 채용할 때 일본어 능력의 요구를 가지고 있다. 일본 기업에서 더 많은 개인 발전 공간을 확보하려면, 일정한 일본어 능력이 있는 것이 기본 조건이다. 일본 기업의 고위 경영진은 대부분 일본인이며, 일본어에 정통하고 일본 상업 습관에 익숙한 인재가 일반 관리와 보조관리를 충실히 할 필요가 있다. 이에 따라 일본 토익으로 불리는' 일본어 수준시험' 이나' J. Test' 가 일본 기업 진출에 관심이 있는 대부분의 사람들이 직면해야 할 첫 번째 고비가 됐다. 또 언어임금은 일본에서 매우 인기가 있다. 많은 회사들이 중국 직원들에게 일본어 수준 시험을 보도록 요구할 것이다. 2 급 수준 테스트를 통과한 사람의 월급은 50 원으로 늘었고, 1 급 수준 테스트를 통과한 사람의 월급은 65,438+000 원 증가했다. 일본 기업 문화는 직원들이 직장에서 공부하도록 독려한다. 입사 후 개인의 언어능력은 학습을 통해 일정한 수준에 이르면 수준에 따라 임금을 인상한다. 그래서 능력 테스트를 통과하면 일본 발전에 진출하고자 하는 일본 직원들에게 가장 직접적이고 명확한 증명 방식이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력, 능력)

언어+전공이 가장 인기가 있습니다.

일자기업의 채용 광고에서' 일본어 능력 1' 또는' 일본어 능력 2 급 이상' 이 가장 흔한 언어 요구 사항이다. 그러나 일본 기업이 일본어 2 급 또는 1 급 자격증을 소지하는 것만으로는 충분하지 않다.

실제로 언어와 전문성을 겸비한 인재가 일본 기업에 가장 인기가 많다. 일일기업의 생산 배정 직위를 예로 들다. 일반적으로 HR (인적자원) 은 이 직위에 종사하는 사람들이 일본어뿐만 아니라 기술과 생산관리, 다재다능하고 사람들과 교제할 수 있기를 바란다. 하지만 일본어를 전공하는 사람들은 언어만 알고 기술을 이해하지 못하기 때문이다. 기술이 너무 강한 직원을 채용하는 것은 언어조건이 없다. 어떤 기업은 한 직무에 두 명, 한 명은 언어를 알고 한 명은 기술을 이해할 수 있다. 이에 따라 기술과 언어능력을 갖춘 고위급 인재가 현재 일본 기업의 희소제품이 되고 있다.

또 일본 기업의 직위에 따라 일본어 인재에 대한 언어능력 요구도 다르다. 마케팅 및 관리직은 일본어 능력에 대한 요구가 가장 높으며, 일반적으로 일본어 1 등급 또는 그에 상응하는 영어 구어가 유창하다. 일반 기술직 등의 직위는 일본어 능력에 대한 요구가 약간 낮고, 일반적으로 일본어 2 급 수준만 요구한다. 기술이 특히 강한 부족한 인재에 대해서는 해당 일본어 자료를 읽을 수만 있다면 된다.

일본 기업에서는 중국 직원조차도 일본어로 자주 교류한다. 일자기업 임원은 대부분 일본인이기 때문에 이런 환경에서 일본어 교류가 없으면 일을 하기 어렵다. 일본 회사는 일반적으로 직원 일본어 수준이 2 급 이상이라고 요구하지만 전문성이 강한 직무에 대해서는 일본어 수준에 대한 요구가 약간 완화되어 일반적으로 일본어로 일상적인 교류를 할 수 있다. 일본어 기반 업무, 특히 일본 지도자나 직원과 소통해야 하는 업무들은 금융 부문이 기관과 연락해야 하는 업무와 같은 일본어 의사 소통 능력이 필요하다는 것이 분명하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일본어, 일본어, 일본어, 일본어, 일본어, 일본어, 일본어, 일본어) 통역, 섭외 가이드, 외사 접대, 비즈니스 협상에 종사하려면 일본어 통역사 자격증이 있는 것이 좋습니다.