장설봉:
해천교육대학원 고복 프로젝트부 이사, 대학원 선임 고문, 해천대학원 수석강사, 대학원 선택에 대한 심층적인 연구가 있다.
그는 베이징, 상하이, 천진, 하얼빈, 대련, 우한, 정주, 청도 등 중국 대중도시의 대학에서 수천 회의 강좌를 개최하도록 초청된 적이 있다. , 65438+ kaoyan 이상의 사람들이 직접 혜택을 입었습니다.
열정, 익살, 유머러스한 교학 스타일은 전국 대학생들의 사랑을 받아' 대학원 시험의 길목등' 으로 불린다
왕이:
"직장 로드맵" 의 저자
중국 핑안 그룹, TCL 정보산업그룹, 중국 푸천그룹 인적자원 주관자, 사장, 이사로 역임했습니다.
아이티 대학원생 장설봉:
오늘 모두들 대학원 시험을 주제로 하는 이 행사에 참가하고 있다. 많은 사람들이 나에게 네가 법을 말하면 증거를 받을 수 있는지 물었다. 대학원 졸업장은 앞으로 취업하는 데 얼마나 중요한가, 율소와 기업에서?
왕이:
우리는 몇 가지 숫자를 사용할 수 있습니다. 나는 먼저 이 문제에 대한 나의 견해를 말할 수 있다. 왜냐하면 지금은 장 선생님이 나에게 법에 관한 질문을 하는 것이 아니라, 이 문제에 대한 나의 대답은 모든 학생들에게 동일하기 때문이다. 왜요 올 상반기에 급여 조사를 했습니다. 내가 방문한 기관, 예를 들면 중국 은행업감독관리위원회와 인적자원 및 사회보장부, 이들 부처 산하의 연구소, 그리고 중해유, 중석유와 같은 대기업을 포함한다. 보시다시피, 이것들은 모두 학생들의 마음속에서 비교적 좋은 대학들이다. 나는 그들 중 누구도 학부생이 아니며, 그들이 요 몇 년 동안 모집한 사람 중 학부생이 하나도 없다는 절대적인 수치를 말할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 학부생, 학부생, 학부생, 학부생, 학부생, 학부생)
아이티 대학원생 장설봉:
관리직 같은 거요?
왕이:
내가 말한 것은 모든 직위이다. 이러한 관점에서 볼 때, 예를 들어 일부 부처 산하의 연구소는 대학원생이나 박사생이 많지 않지만, 일반적으로 가능하다면 학부에서 석사로 졸업해야 한다. 우리는 몇 가지 이유가 있다고 말했다. 왜냐하면 나는 인적자원을 오랫동안 해왔기 때문에 최근에 많은 동창들과 접촉했다. 주로 몇 가지 이유가 있다. 첫 번째는 네가 전공을 바꾸는 것이다. 나는 나의 아주 좋은 친구를 안다. 이 책에서, 나는 또한 매우 유명한 선임 CEO 를 썼다. 그는 마이크로소프트 중국에 진출한 세 번째 중국 직원이다. 나중에 특히 유명한 기업에서 부사장과 총재가 되었다. 그의 아들은 작년에 두 권의 수능 시험에 합격했다. 그가 나에게 말했다, 내가 말했다, 너의 아들은 어느 학교에 다니니? 그는 아니라고 말했고, 나는 그에게 고 3 을 재수하게 했다. 나는 말했다, 왜? 그가 말하길, "중국에 어떤 명기업, 외국 기업의 임원이 일반 학교에서 나왔다고 생각하세요?" -응? 명문 학교 출신임에 틀림없기 때문에, 그는 아들에게 1 년을 더 읽게 할지언정, 그가 중점이 아니라고 생각하는 대학에 가게 하고 싶지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
한 사람의 경력 발전과 너의 미래로 볼 때, 나는 그가 절반만 옳다고 생각한다. 왜요 사실 명문 학교든 아니든 전공이 더 중요하다. 이 전공은 틀림없이 네가 좋아하는 것이다. 이것이 첫 번째입니다. 둘째, 당신의 학력과 관련이 있습니다. 예를 들어 은감회에 가입하려면 학부와 대학원생의 문턱이 다르다. 채용 조건을 설정할 때, 당신이 석사 이상의 학력에 있다면, 본과라도 안 됩니다. 이제 모두들 네가 네 아버지의 시간을 쟁취해야 한다고 말한다. 너의 조건이 충족되지 않아도 소용없다. 이것이 첫 번째입니다. 우리가 전공을 바꿀 때.
둘째, 사실 당신이 나중에 직장을 구하기 위해서입니다. 앞서 언급한 바와 같이, 3 ~ 4 년 전만 해도 본과는 여전히 채용의 주력이었지만, 최근 몇 년 동안 비교적 좋은 기관들은 일부 소기업을 포함해 IPO 상장을 준비하면 인력의 자질을 조정할 때 학력이 상대적으로 낮고 전례가 없는 초등학교를 점차 대체할 것이다.
아이티 대학원생 장설봉:
예를 들어, 내가 상장할 때, 나의 임원들에게 보여 주었는데, 그들은 모두 핍박했다.
왕이:
임원뿐만 아니라 그들의 직원도 학력이 더 높은 명문으로 대체될 것이다. 왜요 인적 자원 중 가장 기본적인 통계 중 하나는 인력 학력의 통계이다. 만약 나의 기업을 전시한다면, 나의 조직은 특히 우수하고, 북경대학교 얼마인지, 청화는 얼마인지, 상위 10 위권 안에 든다.
장설봉: 어떤 사장들은 이렇게 허풍을 떠요. 오늘 북경대학교 학생이나 청화학생을 모집했는데, 내 얼굴을 찍고 있는 것 같다.
왕이:
이것은 예가 아니다. 보통 그렇게 생각하는데, 지금의 관리 이념도 그렇게 생각한다. 이것이 두 번째 요점입니다.
셋째, 당신의 미래의 초봉으로 볼 때, 당신은 열심히 공부하고 미래의 발전을 추구합니다. 뭐 때문에? 다만 우리는 고품질의 생활을 할 수 있고 100 명 1000 명 중 출세할 수 있다. 솔직히 말하면 역시 자신의 가치관을 추구한다. 임금은 가치관 중의 하나이다. 초봉한 학부생과 대학원생은 좀 더 규범적인 관리에서 분명히 다를 것이다. 예를 들어, 저는 통신회사에서 일한 적이 있습니다. 분명히, 만약 당신의 학부가 4500 이고 대학원생이 5500 이라면, 박사는 얼마입니까?
아이티 대학원생 장설봉:
화웨이처럼 들린다.
왕이:
명확하게 정의된 것은 화웨이가 아니다. 화웨이는 상대적으로 규범을 관리하는 기업 대표이기 때문에 많은 기업들도 마찬가지다. 또한, 그것은 당신이 태어난 학교와 관련이 있습니다. 너는 들어 본 적이 없다, 원래 본과의 초봉은 북경대학교 청화와는 다르다. 본과를 졸업하는 것은 다소 상관없지만, 아마도 4500-5500 사이일 것이다. 이것은 당신의 배경과 관련이 있습니다. 당신이 막 졸업했기 때문에 우수한지 모르겠습니다. 5 년 후에야 너는 알게 되었다. 이때 어떻게 월급을 줄 수 있는지, 바로 너의 교육 배경, 네가 졸업한 학교, 너의 면접 성적을 포함해서 모두 이런 위도를 참고할 것이다.
네 번째 요점은 우리가 왜 연구를 해야 하는지인데, 이것은 너의 앞으로의 직업 발전과 관련이 있다. 많은 기업에서 2 ~ 3 년 동안 일한 후에 승진할 것이다. 너는 간부급 팀이니, 우리는 너의 직업 발전을 고려해야 한다. 우리는 일부 학부생들이 일을 한 후에 우수하다는 것을 배제하지 않는다. 하지만 전반적으로 이것은 여전히 관련이 있습니다. 당신의 학력, 졸업한 학교와 관련이 있습니다. 예를 들어 발탁할 때, 나는 열 명 중 두 명을 언급할 것이다. 당신은 학부이고, 당신은 석사입니다. 이것은 정말 고려해야 할 요소 중 하나입니다. 그리고 능력도 있고, 능력은 1 위이지만, 이것도 고려해야 한다. 그는 너의 자질이 좋고 잠재력이 좋다고 생각할 것이다.
아이티 대학원생 장설봉:
많은 사람들이 학부생인데, 지금은 대학원 시험을 봐야 하고, 깊이 연구해야 한다.
왕이:
이것은 매우 현실적인 문제이다. 나는 많은 사람들이 이것을 좋아한다는 것을 안다. 원래 그들은 학부를 졸업하고 일했다. 일을 한 후, 그들은 다시 연구를 해서 운명을 바꿀 것이다. 이런 상황은 매우 많다. 그래서, 나는 더 나은 상태에서, 가능하다면, 우리 가족 조건은 아버지가 아프다는 것이다. 나는 여동생이 하나 있어서, 정말 학교에 갈 수 없다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 이 상황 이외에, 만약 가능하다면 나는 여전히 연구를 해야 한다. 왜냐하면 이것은 너의 이후의 투자를 위한 것이기 때문이다. 그렇지 않으면 너는 몇 년 동안 일해서 다시 공부해야 할 것이다.