직장에는 다양한 루틴과 방식이 있는데, 그 첫 단계가 바로 취업 면접이다. 그 첫 단계로 회사에서는 구직자를 선발하고, 구직자 역시 자신을 좋은 가격에 팔기 위해 노력한다. 최대한 가격을 책정 - - 모든 면에서 급여와 혜택이 좋은 자리를 찾으세요. 이 과정에서 구직자는 항상 모든 면에서 전문적인 능력이 뛰어나지 않거나 표현력이 부족한 경우가 많습니다. 특별히 강하지는 않지만, 당신은 기본적으로 약한 위치에 있습니다. 학살당하는 상황에서 그는 마침내 자신을 싸게 "팔았습니다". 그렇다면 자신의 불리한 위치를 피하는 방법은 무엇입니까? 다음으로 몇 가지 루틴과 일반적인 회피 기술에 대해 이야기하겠습니다.
1. 첫인상을 위해서는 이력서가 간결하고 명확하며 의미 있고 매력적이어야 합니다. 개인 능력에 대한 설명은 해당 직위의 요구 사항과 매우 일치해야 합니다. 가능한 한 직무를 기술하도록 노력하세요. 요구 사항은 대략 80 이상이며, 직장 경력이 너무 많지 않아야 합니다. 직장 경력이 1년 미만인 경우에는 기재하지 마십시오. 직원들이 자주 이직을 하게 되어 회사에 큰 불안을 초래하게 됩니다. 이력서는 회사가 자신에게 적합한 후보자인지 판단하는 첫 번째 기준입니다. 인사팀은 매일 수많은 이력서를 검색하며, 이력서가 눈에 띄지 않고 일반 대중이 작성하면 첫 번째 기회에 탈락하게 됩니다. 마음에 드는 회사에 입사하려면 이력서를 세심하게 작성하고, 반복해서 수정하고, 다른 사람들이 이력서를 어떻게 작성하는지 자세히 알아보고, 해당 직위의 직무 요구사항을 주의 깊게 분석한 다음, 직무 요구사항에 따라 타겟 이력서를 작성해야 합니다. 모든 지원서에 하나의 이력서 템플릿을 사용할 수는 없습니다. 이력서에 대한 책임이 없으면 미래에 대해서도 무책임하다는 점을 기억하십시오.
2. 면접관을 분류하세요. 면접관은 사람마다 다르지만 이 세 유형의 사람의 특징에 따라 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 말도 안되는 소리를 하고 있어." 첫 번째 유형, 마음의 성품: 일반적으로 이런 유형의 면접관은 계획을 잘 세우고, 배치에 주의를 기울이고, 미리 정해진 질문을 생각하고, 예상하지 못하고 준비가 되어 있지 않은 면접관입니다. 지원자에게. 두 번째 범주는 영양의 질입니다. 마음이 넓고 뚱뚱하며 타인에게 친절하며 특히 사교적입니다. 이러한 유형의 사람들은 직장에서 팀워크를 강조하며 팀 내에서 조화를 이루는 것이 핵심입니다. 그렇지 않으면 신을 수 있는 작은 신발이 제공될 수 있습니다. 세 번째 범주인 뼈와 근육의 질: 잘 수행하고, 일을 유능하고 효율적으로 수행하고, 단호하게 행동하고, 말하는 대로 말하고, 목표와 성과 지향적으로 수행하고, 성과가 없으면 다른 모든 것은 쓸모가 없습니다. 당신은 성과와 능력을 갖추고 있으며, 직장 내 다양하고 복잡한 대인관계에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 간단히 말하면, 면접 대화에서는 앞에 있는 면접관이 어떤 사람인지 빠르게 판단하고, 그 사람의 특성을 바탕으로 전달하고 싶은 정보의 일부를 빠르게 단어를 사용하여 전달해야 합니다. 상대방은 당신이 면접관에게 적합하다고 생각합니다. 당신이 그의 "취향"을 가진 사람을 좋아한다면 당신의 성공률은 훨씬 높아질 것입니다.
3. 이 직책에 대한 인터뷰를 하기 전에 채용 담당자에게 전화를 걸어 '이 직책에 채용한 지 얼마나 되었습니까?'라는 두 가지 질문을 해야 합니다. 급한 상황인가요? 이렇게 하면 첫째, 입장의 기준과 요구 사항을 배울 수 있고, 둘째, 입장의 긴급성을 이해할 수 있으며, 셋째, 협상의 무게를 파악하기가 더 쉽습니다. 시간적 압박이 있고 상대방이 필요로 하는 재능이 있다면 아무것도 모르는 경우보다 협상을 더 잘 통제할 수 있기 때문입니다.
직장에서 싸울 때 규칙과 루틴을 주의 깊게 요약하고 면접과 지원 과정에서 더 많이 알수록 승리할 확률이 높아집니다. 여기에서는 이상적인 직위를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 더 나은 급여와 혜택도 누릴 수 있습니다. 이는 우리 구직자들이 가장 얻고 싶어하는 결과입니다. 위의 루틴과 경험은 저와 Huawei의 고위 HR에서도 배웠습니다. , 그리고 인터뷰 팁이 많이 있습니다. 나중에 하나씩 공유하세요.
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