법적 분석: 1. 할당량 조정: 기업 퇴직자는 60위안, 정부 기관 퇴직자는 53위안 증가합니다.

2. 연결 조정: 지불 기간에 연결: 지불 기간이 15년 미만인 경우 지불 기간이 15년을 초과하는 경우 기준으로 15위안이 추가됩니다. 15위안 증가 시, 15년 이상의 지불 기간에는 1.5위안이 추가됩니다. 연금 수준에 연동: 1.6 인상.

3. 경사 조정: 70세~75세 퇴직자에게는 월 30위안, 75세~80세 퇴직자는 월 50위안이 인상됩니다. 80세 이상은 월 70위안씩 인상됩니다. 또한 65세 이상 70세 미만 여성 퇴직자의 경우 연금을 5위안 인상할 수 있다. 기업 퇴직자에 대한 '최소 보장' 정책 채택: 가입 기간이 15년 이상인 기업 퇴직자의 경우 조정 후 연금이 3,376위안 미만인 경우 가입 기간이 15년 이상인 부분은 1.2위안 증가됩니다. 1년마다 최대 3,376위안까지.

법적근거 : "2020년 퇴직연금 조정에 관한 고시"

1. 2019년 12월 31일 이전에 규정에 따라 퇴직절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 퇴직자입니다.

2. 레벨을 조정하세요. 전국 전체 조정비율은 2019년 퇴직연금 1인당 월 5%를 기준으로 결정된다. 각 도는 전국 전체 조정 비율을 상한으로 하여 자체 조정 비율과 수준을 결정합니다.

3. 조정 방법. 고정 할당량 조정, 연계 조정, 적절한 기울기를 결합하는 방식을 계속 채택하고 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직자 조정 방식의 기본 통일을 실현합니다. 고정 금액 조정은 공정성의 원칙을 반영해야 하며, 연계 조정은 "더 지불하고, 더 많이 받고, 더 지불하고" "더 지불하고 더 많이 받습니다"라는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며 퇴직자 자신의 기여 기간( 또는 근무 연수), 기본 연금 수준 및 기타 요인에 따라 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자는 적응 수준을 적절하게 높일 수 있습니다. 기업퇴직군간부의 기본양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 인센티브를 더욱 강화하고, 연계조정 비율을 적절히 높이는 것이 필요하다.

4. 자금 출처. 기초양로금에 필요한 자금을 조정한다. 기업근로자기본양로보험에 가입한 자에게는 기업기본양로보험기금에서 지급하고, 정부기관 및 기관직원을 위한 기본양로보험에 가입한 자에게는 지급한다. 정부 기관 및 기관의 기본 연금 보험 기금에서. 중앙 정부는 중서부 지역, 노후 산업 기지, 신장 생산 건설 군단, 베이징 중앙 국가 기관 및 관련 기관에 적절한 보조금을 제공할 것입니다. 직원기본연금보험에 가입하지 않은 직원에 대해서는 조정에 필요한 자금을 기존 채널을 통해 지원합니다.

5. 조직 및 실행. 퇴직자기초연금을 조정하는 것은 안전을 강화하고 인민생활을 향상시키기 위한 중요한 조치이다. 이는 대다수 퇴직자들에 대한 당중앙위원회와 국무원의 따뜻한 배려를 반영한 ​​것이다. 모든 지역은 이를 매우 중시하고 지도력을 효과적으로 강화하며 실행을 신중하게 조직하고 홍보와 해석을 강화하여 조정 작업이 원활하게 진행되도록 보장해야 합니다. 당중앙과 국무원의 통일배치에 따라 지역실태에 기초하여 구체적인 실시계획을 수립하여 인적자원부와 재정부에 보고할 예정이다. 2020년 5월 31일 이전에 제출하는 경우. 모든 지역은 두 부처가 승인한 실시 계획을 엄격히 이행하고, 기본 연금 보험 기금의 수입 및 지출 관리를 강화하기 위한 효과적인 조치를 취하고, 사전에 자금을 마련하고, 기본 연금이 적시에 전액 지급되도록 보장해야 합니다. 새로운 연체는 허용되지 않습니다. 자체적으로 조정 수준을 높이거나 조정 정책을 돌파하거나 규정을 위반하여 일회성 추가금을 지급하거나 규정을 위반하여 조기 퇴직을 처리하는 지역은 비판 및 책임을 묻고 중앙 재정 보조금이 그에 따라 공제됩니다. 베이징의 중앙 국가 기관 및 산하 기관에 대한 조정 계획은 인적 자원 사회 보장부와 재정부가 수립하고 시행합니다.