채용은 인적자원 관리의 첫 번째 문으로, 용도에 맞는 주제를 설계하는 것이 중요하다. 베이징 한하 신다 소프트웨어회사 인적자원부 매니저 진운청은 다년간의 채용 경험을 바탕으로 채용에서 제기해야 할 문제를 총결해 참고가치가 있다. 다음은 제가 종합인사관리면접에서 정성껏 정리한 6 가지 질문입니다. 도움이 되길 바랍니다!

우선, 자신에 대해 이야기하십시오.

1. 나의 구술시험에서 너는 다른 수험생보다 어떤 장점이 있니?

2. 당신의 가장 친한 친구는 당신을 어떻게 평가합니까? 지금부터 5 년 동안 당신은 무엇을 하고 싶습니까?

만약 네가 너의 기질 중 한 가지를 쉽게 바꿀 수 있다면, 그것은 무엇일까? 왜요

4. 경영 철학을 설명하십시오.

성공과 실패는 당신에게 무엇을 의미합니까?

둘째, 교육 배경:

1. 당신은 어떤 과외 활동에 참가해 본 적이 있습니까?

2. 과거에 어떤 지식을 배웠습니까? 왜 이런 전공을 선택하셨습니까? 당신이 부전공을 선택한 이유는 무엇입니까? 가장 좋아하는 코스는 무엇입니까? 너는 어느 과를 가장 좋아하지 않니? 3. 당신은 왜 비전문가 분야에 지원하려고 합니까?

이력서에 언급 된 인턴쉽에서 무엇을 배웠습니까?

셋째, 직장 경험에 대해 이야기하십시오.

1. 당신이 최근에 한 세 가지 직업에 대해 이야기하고, 당신이 한 일을 설명하십시오. 당신의 일하는 방식, 당신의 직장 파트너와 사장, 당신의 사장과 당신의 팀원.

좋아하는 직업은 무엇입니까? 왜요

과거 최고/최악의 보스에 대해 이야기하십시오.

돌이켜보면, 당신은 그 사장과의 관계를 개선하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

5. 당신이 한 모든 일에서 누군가를 관리해 본 적이 있습니까?

6. 당신은 조직력이 있습니까?

7. 당신은 자신의 시간을 합리적으로 관리할 수 있습니까?

8. 당신은 변화에 어떻게 대처합니까?

9. 당신은 스트레스 속에서 잘 일할 수 있습니까?

10. 만약 당신이 경력을 다시 시작할 수 있다면, 당신은 어떤 다른 일을 할 것입니까?

1 1. 당신은 독립적으로 일하거나 다른 사람과 협력하는 것을 좋아합니까?

12. 당신은 보통 충돌을 어떻게 처리합니까?

13. 너는 항상 직업을 바꾼다. 이 일에 얼마나 오래 머무를 지 어떻게 알 수 있습니까?

현재 (또는 이전) 직업에 대해 이야기 해 봅시다.

1. 너는 왜 이전 직장을 그만두는 것을 고려하고 있니?

너의 사장은 네가 지금 어디에 있다고 생각하니?

3. 당신은 아직 당신의 이력서에 있습니까?

4. 고용주가 직원들에게 어떤 대우를 해야 한다고 생각하십니까?

당신이 현재 직장에서 보낸 전형적인 하루를 말해 주세요.

6. 당신의 주관은 임무를 남기고 일주일 내내 회사를 떠났습니다. 너는 그에게 연락할 수도 없고, 이 일을 완전히 이해할 수도 없다. 당신은 어떻게 할 겁니까?

7. 왜 지금까지 어떤 회사로부터 채용 통지를 받지 못했습니까?

8. 누가 너에게 초빙서를 주었니? 당신은 어떤 직무를 맡고 있습니까? 월급이 얼마예요?

9. 만약 당신이 현재의 일을 떠난다면 회사는 어떻게 될까요?

10. 만약 당신이 지금의 일에 이렇게 만족한다면, 왜 떠나야 합니까?

1 1. 만약 당신이 당신의 현재 일에 대해 불평하고 그들이 당신을 높이 평가한다면, 왜 그들이 당신의 관심사에 관심을 두지 않습니까?

12. 동료가 당신을 어떻게 묘사합니까?

5. 당신은 우리 회사를 잘 알고 있습니까?

1. 당신은 이 직위에 가장 관심이 있습니까? 우리 회사는요?

2. 당신이 우리 회사에 대해 들은 정보 중에서 어떤 정보가 마음에 들지 않습니까?

이 회사는 네가 이전에 일했던 그 집보다 훨씬 크다. 이것에 대해 어떻게 생각하세요?

다음 직업에 대한 기대는 무엇입니까?

5. 내가 묘사한 일의 어떤 방면이 너에게 가장 끌리지 않는가?

6. 업계에 대한 당신의 이해에 근거하여, 당신이 지원한 직업이 당신의 이상적인 직업입니까?

7. 당신은 직장에서 가장 지루하거나 불쾌한 부분을 어떻게 처리합니까?

8. 너는 업무 경험이 별로 없다. 당신은 당신이 알아야 할 것을 어떻게 배울 것입니까?

9. 내가 구술 시험에 어떻게 대처했다고 생각하니?

여섯째, 요약 제목:

1. 건강하세요? 건강을 유지하기 위해 어떤 활동을 사용합니까?

2. 당신은 어떻게 사업과 가족 간에 균형을 유지합니까?

3. 다시 이사를 하시겠습니까?

4. 너는 일하지 않을 때 무엇을 하는 것을 좋아하니?

5. 당신은 최근에 어떤 책을 읽었습니까?

6. 최근에 본 영화는 무엇입니까?

7. 무슨 문제가 있습니까?

8. 네가 요구한 봉급은 이미 이 일의 상한선에 가까워졌다. 왜 이렇게 많죠?

9. 당신은 언제 일을 시작할 수 있습니까?

10. 이 일을 제한하는 요인이 있습니까?

1 1. 당신은 지금 다른 일을 고려하고 있습니까? 당신은 내가 제공한 방안이 무엇을 토론해야 한다고 생각합니까?

인사 면접의 FAQ

1. 자신과 가족 배경을 간단히 소개해 주시겠습니까?

대답: 저는 XXX 입니다. xx 에서 왔습니다. 저는 xxxx 대학을 졸업하고 인적자원학과 학사 학위를 받았습니다. 본인은 신선한 졸업생으로, 학교에서 서예 동아리 업무 경험이 있습니다.

2. 가장 간결한 언어로 당신의 이전 업무 경험과 업적을 묘사합니까?

A: 대학 시절 서예사 부회장으로 재직하면서 사장이 학생 모집, 학교 도서전, 사의 일상적인 관리 업무를 진행하는 것을 도왔다. 나 * * * 는 100 의 클럽 회원을 모집하고, 학교 서적 전시회를 세 번 개최하고, 개인이 서화 2 등상을 받았다. 대학의 동아리 업무도 학교 지도자들의 만장일치의 인정을 받았다. 이러한 성과는 과거만을 대표한다. 만약 내가 장차 귀사에서 일할 수 있다면, 나는 더욱 노력할 것입니다. 언어는 간결하고 정확해야지, 반드시 수량화해야지, 모호하게 해서는 안 된다.

이 직업에 어떤 자질이 있어야 한다고 생각하십니까?

답: 인사전문가 직위는 서비스 의식이 좋고, 전문지식에 익숙하며, 업무 구상이 명확하고, 정서가 높아야 한다. 이런 자질들은 내가 대학 부총장을 맡는 동안 단련을 받았다.

4. 자신의 전공에 대한 당신의 이해에 대해 이야기해 주시겠습니까?

A: 인사 전문가는 주로 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리 6 대 모듈을 완료합니다. 사람은 기업 발전의 기초이며, 사람을 떠나는 것은 종료를 의미한다. 인적 자원 관리를 잘해야 인간의 최대 가치를 충분히 발휘하고 기업의 더 나은 발전을 촉진할 수 있다.

5. 당신은 왜 우리 회사에 지원하러 왔습니까?

답: 저는 귀사의 기업 문화, 발전 전망, 관리 모델이 모두 매우 좋다는 것을 인터넷에서 알게 되었기 때문에 귀사에 면접을 보러 왔습니다.

6. 이 직위에서의 경쟁 우위는 무엇이라고 생각하십니까?

답: 우선 제 전공은 성적이 우수하고 (성적표를 제공할 수 있음) 서비스의식이 강합니다. 재학 기간 동안 여러 차례 자원봉사 활동에 참가하다. 글은 공과가 좋아서 학교 간행물을 5 회 출간한다 (브리핑을 제공할 수 있다). 학습 능력이 강하여 인적자원 관리자 4 급 자격증을 받은 적이 있다. 나는 독서를 좋아해서 학교 낭송 대회에서 3 등상을 받은 적이 있다. 이것들은 나의 장점 중 일부이다.

7. 당신은 혼자 일하는 것에 익숙합니까, 아니면 팀에서 일하는 것에 익숙합니까?

답: 제 업무 습관은 도서전시회 등 대형 행사를 조직할 때 모든 방면의 인사와 내외 관련 업무를 조율하는 것입니다. 팀워크가 필요하여 업무 효율을 높일 수 있습니다. 보고서 요약을 작성하고 활동 계획을 세울 때, 나는 마음을 가라앉히고 혼자 생각할 것이다.

8. 당신은 직장에서 어떤 의사 소통 방식을 선호합니까?

대답: 저는 동등한 방식으로 의사 소통하는 것을 선호합니다. 우호적인 분위기 속에서만 소통이 가장 효과적이다. 어떤 사람은 자만하면 팀에서 배척을 당하고, 어떤 사람은 열등감 (자신감 없음) 을 무시하게 된다.

9. 최신 비즈니스 개발을 어떻게 알 수 있습니까?

답: 저는 평소에 인터넷에서 인적 자원을 검색하는 전문 웹사이트를 좋아합니다. 인터넷에는 많은 최신 정보가 있고, 나도 인적자원 포럼과 전문 교육에 참가하여 최신 정보를 얻을 수 있다.

10, 리더에게 비판을 받았을 때 어떻게 생각하세요?

대답: 저는 먼저 비판을 받아들이고 그 이유를 분석합니다. 내 잘못이라면, 나는 마음속에 기억하고 교훈을 얻을 것이다. 만약 내 잘못이 아니라면, 나는 상사에게 일의 과정을 설명하고 지도자의 이해를 얻을 것이다.

초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?

대답: 일이 필요하다면 야근을 해야 할 의무가 있지만, 동시에 생산성을 높이고 불필요한 야근을 줄일 수 있습니다.

12, 당신의 세 가지 장점과 세 가지 단점을 나열해 주시겠습니까?

대답: 장점, 정직, 근면, 사랑.

단점: 거절할 줄 모르고, 이성적이지 않고, 진실을 좋아한다.

13. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?

대답: 회사에는 임금 기준이 있어야 합니다. 나는 회사가 능력에 따라 임금을 정한다고 믿는다.

14. 당신은 회사에 어떤 복지를 요구하십니까?

A: 숙박 시설, 5 보험, 훈련 기회를 제공하십시오.

15, 향후 3 년간의 목표는 무엇입니까?

대답: 저는 인사 관리를 좋아합니다. 우선, 나는 내 일을 잘 하고, 기층부터 시작하여 회사의 안배에 복종해야 한다. 그런 다음 전문 지식을 계속 깊이 공부하면 자신의 관리 능력을 향상시킬 수 있는 교육 기회를 가질 수 있습니다. 조건이 충족되면 승진 기회가 생기고 인사주관의 자리까지 하게 된다.

Hrs 여러분, 자신의 면접 경험을 비교해 보세요. 이런 문제들이 맞나요?

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