문건' 양중시' 가' 강주만' 을 실시하여 공업강시를 돕는 약간의 의견' 에 따르면 본 시 기업에 새로 도입된 고급 직함을 가진 전문 기술자에게 최고 8000 위안을 수여한다. 기술자 이상의 고도로 숙련 된 인재를 새로 도입하여 최대 5,000 위안을 보상합니다.

둘째, 신고 대상

202 1 년 6 월 4 일부터 양중기업은 고급 직함 전문 기술자, 양중시외에서 고급 직함 전문 기술자 및 기술자 이상의 고급 기술 인재를 새로 승진시켰다.

셋째, 신고 조건

1. 기업과 노동계약 1 년 이상, 법에 따라 기업직원 기본연금보험을 납부하고, 기업에서 실제로 노동계약을 6 개월 이상 이행한다.

2. 양중시 밖에서 도입된 고급 전문 기술자와 고도의 기술 기술자는 양중 전 2 년 동안 본 시의 사회보증납부 기록이 없어야 한다.

넷째, 보상 기준

1. 부고위직과 정고위직의 전문 기술자가 각각 5,000 원과 8,000 원을 장려하고 2 년으로 나누어 지급한다.

2. 기술자, 고급기술자는 각각 3,000 원, 5,000 원을 장려하고 2 년으로 나누어 지급합니다.

동사 (verb 의 약어) 신고 및 발행 절차

1. 선언. 인재가 있는 기업이 통일적으로 신고하다. 전문 기술자 보조금을 신청하려면 기업은 양중시 인적자원 및 사회보장국 전문 기술자 관리과에 신청서를 제출하고' 양중시 전문 기술자 고급 직함 보상 신청서' 를 작성해야 한다. 기술 인재 보조금을 신청하려면 기업은 양중시 인적자원 및 사회보장국 직업능력건설과에 신청서를 제출하고' 양중시 고기능 인재 보상 신청서' 를 작성해야 한다. 모든 지원자는 지원자의 노동 계약과 자격 증명 자료를 제공해야 한다.

2. 복습. 시 인적자원과 사회보장국은 접수와 심사를 담당한다.

3. 홍보. 시 인적자원과 사회보장국은 사회 공시를 담당하고 있으며, 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 미만이다.

4. 배포. 공시에는 이의가 없고, 시 인적자원과 사회보장국이 개인에게 사회보장카드를 발급한다.

자동사 기타 사항

1. 인재를 영입하면 직함과 스킬등급을 모두 갖고 있고, 장려기준은' 높든 낮든' 원칙에 따라 한 번만 즐길 수 있다.

신고 기업은 좋은 신용 상태를 가져야합니다. 부정직징계나' 블랙리스트 기록', 신고시 사회보험금을 납부하지 않은 기업은 직원들에게 보상을 신고해서는 안 된다. 기업에 이런 상황이 발생해 신고되고 승인된 상은 발급을 중단했다.

3. 거짓을 꾸미는 개인에 대해서는 이미 발급된 모든 자금을 환불하라는 명령을 제외하고' 양중시' 가' 강주만' 을 실시하여 공업강시를 돕는 약간의 의견' 에서 기타 장려자격을 취소한다. 허위로 재정 자금을 사취하는 기업에 대해서는 일단 확인되면 관련 규정에 따라 책임을 물어야 한다.

4. 이 세칙은 202 1 년 6 월 4 일부터 시행되며 5 년간 유효합니다. 양중시 인재가 운영하고 양중시 인적자원과 사회보장국이 해석을 담당하고 있다.