인적 자원 서비스의 기본 정의 확장
인적자원 서비스 (HR 서비스업이라고도 함) 는 기업을 위해 경영 효율을 높이고, 기업의 변화와 업그레이드를 촉진하며, 기업에 각종 인적자원 아웃소싱 서비스를 제공하는 생산적인 서비스업을 말한다. 인적자원 서비스업 발전의 핵심 문제는 기업 인적자원 서비스 아웃소싱의 수요 의지를 높이는 것이다.
인적 자원 서비스의 중요한 역할 확대
1, 인간의 재능을 충분히 발휘하는 문제를 해결하다. 인적 자원 배분 및 활용을 합리적이고 효율적으로 개발하면 직원의 기존 재능을 최대한 활용할 수 있을 뿐만 아니라 직원의 잠재력을 자극하여 개인의 가치를 거대한 활력과 원천에 통합할 수 있습니다.
2. 인적 자원 관리는 직원들의 적극성을 높이고, 서로 다른 기능 부서를 조율하고 협조하여 업무 완성의 효율성을 높일 수 있다.
3. 인적자원관리는 직원의 정체성과 소속감을 높일 수 있고, 합리적인 인적자원관리제도는 직원과 조직의 관계를 더욱 조화롭게 만들 수 있다.
4. 인적 자원 관리는 조직이 공정하고 합리적으로 직원 임금을 분배하고 가치 평가 결과와 관련된 가치 분배 시스템을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.