마리아는 이기심이 심해서 부하들의 사용 여부를 개인적인 취향으로 감별했다. 윗사람을 속이고 아랫사람을 속이고, 능력 있는 부하 승진을 방해하다.

마리아의 가장 큰 죄는 옳은 일을 하지 않고 인적자원 감독이 해야 할 일을 하지 않았다는 것이다. 영화에서 볼 수 있듯이, 부하들은 어떤 부하들이 눈에 잘 띄는 것을 보면 된다.

나는 항상 내가 좋아하는 부하들에게 핵심 업무를 맡기고, 싫어하는 부하들을 소외시킨다. (존 F. 케네디, 일명언) 즉, 마리아의 고용 원칙은 결코 능력이 있는 사람이 아니라 달콤하다는 것이다.

개인의 취향에 따라 부하 직원을 인정하고, 진사량보다 자신의 이익을 위해 소숙을 억압하는 것이 더 어리석고 더 나쁜 행동이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

이익을 위해서, 너는 적어도 수중의 권력을 이용하여 개인의 이익을 도모하고, 개인의 취향에 따라 인재를 사용하라. 최종 결과는 반드시 친소인, 군자임에 틀림없다.

과장된 외모와 행동이 표면일 뿐이라면, 마리아의 표면 쿵푸에 대한 추구는 이미 골수로 깊숙이 파고들었다.

극중 그는 월스트리트에서 회장 보좌관을 한 명 초청했다. 하나의 중요한 직위의 요구를 지나치게 단순화하는 것은 사람을 분개하게 하는 행위이다.

마리아는 오홍매의 미래 승진 가능성을 공상했을 뿐, 자신의 악의를 뛰어넘어 오홍매에게 온갖 비난을 퍼붓고 반복적으로 그녀를 억압할 수도 있다.