1. 기업의 외부 환경 및 업계 배경 분석.

2. 인적 자원 현황 분석.

3. 인적 자원 수요 예측.

4. 인적 자원 외부 공급 예측.

5. 인적 자원 계획 목표.

6. 행동 계획을 세우다.

7. 인적 자원 서비스 제공은 주로 기존 또는 다중 계층 모델을 통해 배포됩니다. 기존의 인적 자원 서비스 제공 모델에서는 HR 전문가 (SSC) 가 직접 현지 각 사업부에 보고하고 요구 사항을 충족하며 직원, 관리자 및 임원에게 맞춤형 서비스를 제공합니다.