이 국은 제정시 경제사회 발전을 촉진하고 근로자의 권익을 보호하며 조화로운 노동관계를 구축하는 데 힘쓰고 있다.
I. 인적 자원 관리
제정시 인적자원 및 사회보장국은 시 전체의 인적자원 계획 및 관리 업무를 맡고 있다. 인적자원 정책 수립 및 시행을 통해 인적자원 배치를 최적화하고 인적자원 활용의 효율성을 높이며 제정시 경제 발전을 위한 강력한 인재 보장을 제공한다.
둘째, 인재의 도입과 양성
이 국은 각종 인재를 적극 도입하고 양성하여 제정시 산업 발전을 위한 지적 지원을 제공한다. 고교와 과학연구기관과의 협력을 통해 인재 양성 기지를 세우고, 제청시를 위해 자질, 전문화된 기술 및 관리 인재를 양성하다.
셋. 고용 서비스 및 직업 훈련
제정시 인적자원과 사회보장국은 많은 근로자들에게 양질의 취업 서비스와 직업 훈련을 제공하기 위해 노력하고 있다. 취업 박람회를 개최하고 취업지도를 제공하여 노동자들이 순조롭게 일자리를 찾을 수 있도록 돕다. 동시에 각종 직업 훈련을 실시하여 근로자의 기술 수준과 취업 경쟁력을 높이다.
넷. 사회보험관리
이 국은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 전 시 사회보험 관리를 담당하고 있다. 사회보험제도를 확립하고 보완함으로써 근로자의 합법적 권익을 보장하고 사회 안정을 유지하다.
동사 (verb 의 약어) 노사 관계 조정
제정시 인적자원과 사회보장국은 또한 시 전체의 노동관계를 조율하는 일을 담당하고 있다. 노동법규의 선전과 시행을 강화함으로써 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업과 근로자의 조화를 촉진한다.
결론적으로:
제청시 인적자원과 사회보장국은 제청시 정부의 중요한 부서로서 시 전체의 인적자원과 사회보장 관리 및 조정 임무를 맡고 있다. 이 국은 인재 도입, 취업 서비스, 직업훈련, 사회보험, 노동관계 조정 등에서 중요한 역할을 하여 제정시 경제사회 발전에 유력한 지지를 제공하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 조성하고 취업 기회를 확대한다. 국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다. 국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.