1. 임금 인상은 주로 두 가지 측면을 기준으로 합니다. 하나는 보편적인 임금 인상입니다. 두 번째는 업무 성과이다. 매달, 분기마다, 매년 성과를 평가하고 우수한 조건을 충족하면 비례적으로 인상한다.

2. 직함과 업무관계가 너무 밀착되어 있습니다. 기술 업무와 R&D 인력은 하나의 시스템과 다른 관리 시퀀스를 가지고 있지만, 주로 성과와 연계되어 있다.

3.8% 의 적립금.

4. 심양은 마케팅 센터로 주변 지역의 마케팅 업무를 관리한다.