화웨이의 발전에 따라 화웨이에 들어가기를 원하는 사람은 누구나 쉽지 않다.

화웨이는 지금 학력이 고능한 사람들을 모집하고 있다. 샤오미도 마찬가지다. 아무것도 모르기 때문에 화웨이에 가는 것이 좋은지 샤오미에 가는 것이 좋을까, 늘 꼴찌를 하는 학생이 북경대학교 가는 것이 좋을지 칭화에 가는 것이 좋을지 묻는 것이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)

구체적으로 두 회사를 분석하다.

첫째, 샤오미는 뇌군의 지도하에 일하는 것이 더 즐겁다.

샤오미의 조직 구조는 비교적 편평하다. 기층 직원과 레이는 항상 4-5 급 관계일 수 있어 모든 직원에게 기회를 줄 수 있다.

행정부, 인사부, 재무부 등 기능부의 사람들은 소통이 원활하고 모든 사람을 존중한다. 문제가 있으면 누군가가 처리하고, 모든 직원의 요구는 경청된다.

하지만 샤오미의 업무 스트레스가 비교적 크다는 반응도 많았고, 이들 휴대전화 브랜드의 회사가 빠르게 발전하기 때문에 공장 생산을 포함한 방안 설계가 모두 진척될 때가 있다. 그래서 부서마다 기능이 다르지만, 뭔가를 배우고 싶고, 발전시키고 싶거나 좁쌀을 고려하고 싶다.

둘째: 화웨이의 고임금 높은 기준.

화웨이의 친구들은 화웨이의 임금 수준이 동급의 다른 휴대폰 브랜드보다 확실히 높다는 것을 반영했다. 그러나 동시 작업 평가 메커니즘도 엄격하다.

또한 많은 신선한 졸업생들은 화웨이가 들어가기가 어렵다는 것을 알고 있으며, 그들의 채용 문턱은 보통 2 1 1 또는 985 로 정해져 있다. 현재 많은 특수 부문은 모두 대학원생이 아니며, 전문 연구팀이 박사 학생을 필요로 한다. 물론 임금과 학력도 정비례한다!

그래서 개인의 임금 받는 능력에 따라 들어가면 돈이 점점 안정된다.