시험 과목: 종합지식과 능력 (관리직), 종합지식과 능력 (일반전문기술직), 종합지식과 능력 (물류기술직).
테스트 모드
모두 클로즈업 필기시험입니다.
관리직과 물류기술직은 종합지식과 기본능력이고, 일반 전문기술직은 종합지식, 기본능력, 관련 전문지식, 전문능력입니다.
내용을 테스트하다
1. 종합 지식 테스트 내용
주로 수험생이 정치, 경제, 법률, 관리, 과학 기술, 인문 등 종합적인 기초 지식을 습득하는 정도를 테스트합니다.
2. 기본 역량 테스트 내용
수험생의 독해력, 판단추리, 수량관계 처리, 종합분석, 문제 해결, 문자표현, 직무 수행에 필요한 능력 등을 주로 테스트합니다.
3. 전문 지식 및 전문 역량 테스트 내용
주로 수험생이 본 전공의 기초 이론과 지식에 대한 숙달 정도와 실제 응용능력을 시험한다.
① 법률직: 법학기초이론, 법률지식분석, 판단, 실제 문제 해결 능력.
② 컴퓨터 위치: 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어 지식, 운영 체제, 프로그래밍, 일반 사무용 소프트웨어, 멀티미디어 정보 기술, 컴퓨터 정보 보안 기술의 기본 원리와 핵심 기술, 관계형 데이터베이스의 기본 개념과 응용 프로그램, 소프트웨어 공학의 기본 개념, 소프트웨어 분석 및 설계의 기본 방법, 컴퓨터 네트워크의 개념, 이론 및 관련 응용 프로그램 등
경제직 (회계, 감사, 통계 등 경제직): 경제학, 통계, 감사학, 회계학의 기본 이론, 기본 지식, 기본 업무 기술, 관련 전문 원리를 운용하여 실제 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
회계와 감사 시험지와 마찬가지로 통계는 다른 경제직 시험지와 마찬가지로 두 세트의 시험지 내용이 다르다.
콘텐츠 가중치 테스트
"무엇을 하면 무엇을 시험한다" 는 원칙을 고수하고, 업종, 전공, 일자리 특성에 따라 시험 내용의 비율을 결정한다.
면접 인선을 확정하다. 통일필기시험이 끝난 후, 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청 연구는 각 직위의 최소 합격점수선을 확정하였다. 필기시험 성적에서 낮음까지의 순서와 각 채용 직위에 따라 일반 직위 1: 3, 채용 박사생 또는 부급 이상 직함 1: 5 범위 내에서 면접 (전문 테스트 및 기술 운영) (이하 "면접") 후보를 확정한다 상술한 범위 내 응시자 및 기타 상위권 인원은 성적 발표 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 연락처를 공개해 채용 주관 부서 (단위) 가 자격 재심이나 보충 기록을 통보할 수 있도록 해야 한다. 연락이 안되거나 정해진 시간에 자격 재심에 참가하지 않은 사람은 자동 포기로 간주된다.
2. 자격 심사. 채용 주관 부서 (단위) 는 면접 전에 면접에 참가하는 수험생에 대한 자격 심사를 담당한다. 심사가 결원을 통과하지 못했기 때문에, 같은 직위의 합격자는 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 자격 심사를 통과한 인원 명단은 채용 부서 등 홈페이지에 발표된다. 자격 재심 불합격자, 면접 자격 취소. 자격 재심에 이의가 있을 경우 재심 결과 통지를 받은 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 자격 재심을 담당하는 채용 주관 부서 (단위) 에 해명할 수 있습니다.
3. 면접. 면접은 채용 부서 (단위) 가 조직한다. 즉석에서 수험생 면접 결과를 통지하다. 면접에 경쟁 직위가 없는 사람은 면접 합격 점수선이 면접 총성적의 60% 이다. 경쟁급 일자리, 채용직표에 달리 규정되어 있는 것 외에 면접 합격점수는 면접 총성적의 50% 이다. 채용 주관 부서 (단위) 는 전문 테스트 및 기술 운영에 대한 요구 사항이 있으며 채용 직무 표에서 성적 비율을 명확히 하는 경우 합격 점수선이 위의 요구 사항과 일치합니다.
이상은 장쑤 사업 단위 시험 내용에 대한 모든 대답이다.