석가장 연금 보험 최신 정책 및 규정
기업 퇴직자 연금 약 10% 증가.
우리 성은 2005 년 이후 10 회 기업 퇴직자 연금을 늘렸다. 시 사회보장국에 따르면 지난 3 월 돌사자 기업 퇴직자들은 조정된 기준에 따라 연금을 지급하고 1 을 올해 2 월로 조정한 연금 증가 부분을 보완하고 15 3 월 이전에 지급한다.
이번 조정은 여전히 일반 조정과 적절한 기울기가 결합된 방식으로 진행된다. 이 가운데 일반 조정은 퇴직자 월 90 원, 퇴직자 월 45 원을 기준으로 조정 폭이 작년과 같다. 이를 바탕으로, 기초연금은 만 1 년 (1 년 미만) 마다 3.5 위안, 기초연금은 전년 대비 0.5 위안 증가했다.
한편 지난해와 마찬가지로 70 대 이상 노인들은 여전히 연령대별로 다양한 정도의' 고령보조금' 을 받을 수 있어 조정 폭이 작년과 같다. 정책에 따르면 20 13, 12, 3 1, 퇴직자 7l 만 ~ 75 세 (75 세 포함) 기준 월 40 원 증가 76 세에서 80 세 (만 80 세 포함), 한 달에 50 위안 증가 8 1 세 이상, 한 달에 60 위안 증가.
유연한 취업자의 분담금 기준이 높아졌다.
20 14 년 7 월 8 일부터 고용인이 없는 모든 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자 ("자영업자 및 유연한 취업자") 가 기본연금보험 시간을 20 14 년 6 월 ~ 20 으로 납부했다 월 분담금 기준은 성 월급 40% 로 284 원, 성 월급 60% 로 426 원, 성 월급 100% 로 709 원, 성 월급14/Kloc-입니다 283.55 원에서 2 126.6 원 사이에서 월연금 보험료 분담금 기준을 선택할 수도 있습니다.
석가장 의료 보험의 새로운 정책
보험 가입 조건을 충족하는 고용인 단위와 유연한 취업자는 모두 의료보험에 가입해야 한다.
무릇 2005 년 6 월 30 일 이후 의료보험 가입을 신청하고 의료보험료 납부를 거부한 경우, 보험 가입 전 근속연수는 더 이상 분담금 연한으로 간주되지 않고 법정 퇴직연령에 도달하여 최소 분담금 연한에 불만을 품고 있으며, 여전히 남자 30 년, 여자 25 년 규정에 따라 최소 분담금 연한을 납부한다. 곤란한 기업은 통일기금만 짓고, 잠시 개인계좌를 짓지 않는 방식으로 보험에 가입하거나, 먼저 직원 입원과 중병 의료 문제를 해결하거나, 시노동사 [2004] 77 호 문건에 따라 기업과 근로자가 공동 자금을 모으는 방식을 채택할 수 있다. 확실히 기한 내에 보험에 가입할 수 없는 어려운 기업은 2005 년 6 월 30 일까지 시 노동사회보장국에 직원 의료보험을 분담금 연년으로 인정해 신청해야 한다. 기한이 지나도 신청하지 않은 기업 종업원이 보험에 가입하기 전의 근속연수는 더 이상 분담금 연한으로 간주되지 않는다.
만성병 기본의료보험 5 종 늘린다.
최근 시 노동사회보장국은 공무원 기본의료보험을 실시하지 않는 만성병 병종을 늘리는 통지를 발표했다. 올해 5 가지 만성병 추가 의료보험 정책.
석가장시 공무원 기본의료보험 만성병 외래관리 잠행방법' 에 따르면 원시 무의료보조금인 공무원이 의료보험 정책을 받을 수 있는 만성병 8 종, 새로 추가된 5 종이 추가돼 의료보험 정책을 즐길 수 있는 만성병 수가 13 종으로 늘어난 것으로 알려졌다.
신종 및 외래 의료비 연간 환급 기준은 만성 신장 기능 부전 (혈액 투석 수준에 미치지 못함) 이 800 위안이다. 만성 간염 600 원; 간경변증 800 위안; 정신 분열증 600 위안; 대퇴골 두 괴사, 500 위안.
석가장 실업 보험 최신 정책
실업 1 년 이상 근로자의 범위를 실업 반년 이상으로 조정하다.
석가장 () 은 더욱 적극적인 취업 창업세 우대 정책을 실시해 실업 1 년 이상 인원 범위를 실업 반년 이상 인원으로 조정한다. 고교 졸업생, 실업자 등록 등 중점 집단이 자영업자, 개인독자기업을 설립하면 법에 따라 감세 정책을 누릴 수 있다.
취업이 확실히 어려운' 4050' 인원에 대해 공익성 일자리를 통해 배치하다.
석가장시는 정책 지원, 훈련 서비스 등을 통해' 4050' 인력 (여성 40 세 이상, 남성 50 세 이상, 취업에서 실업으로 전환된 후 일자리를 찾지 못함), 도시 제로 취업가족 구성원, 도시 주민의 최소 생활보장을 누리며 실직 시간이 1 년을 초과하는 도시 등록 실업자, 그리고 시장 채널을 통해 취업을 실현하는 데 어려움이 있으며 공익성 일자리를 통해 배치하고 사회보험보조금과 적절한 일자리보조금을 줄 수 있다. 사회보험보조금과 일자리보조금의 최대 기한은 3 년을 초과할 수 없다.
일시적으로 실업 보험료율을 2% 로 낮추다
석가장은 실업보험료율 조정 정책을 더욱 시행할 것이다. 실업보험료율은 일시적으로 2% 로 떨어졌고, 고용인은 65438+ 본당 임금 총액의 0.5% 에 따라 실업보험료를 납부했고, 근로자는 본인의 임금의 0.5% 에 따라 실업보험료를 납부하여 기업과 개인의 부담을 더욱 경감했다.
석가장 산업재해 보험 정책
고용인 단위는 직원 임금 총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있으며, 7 월 1, 2065438 년부터 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 납부한다. 발표된 자료에 따르면 20 13 년, 우리 시의 비민간 단위 재직 직원 평균 임금은 43653 원, 월 평균 임금은 3638 원으로 각각 전년 대비 3984 원, 332 원 증가했다. 즉, 올해 본 시 고용인 단위는 3638 원을 기준으로 산업재해보험을 납부할 수 있으며, 월 최저임금 기준은 본 시 도시 비사기업 재직 근로자의 평균 임금의 60%, 즉 2 183 원보다 낮아서는 안 된다. 월임금 기수는 최대 300% 인 109 14 위안을 초과해서는 안 된다.
석가장 출산 보험 정책 조정
출산 보험 대우는 더 이상 호적에 국한되지 않는다
사회보장을 주관하는 직능 부문으로서 인적자원과 사회보장부는 출산보험의 각종 정책 기준을 명확히 할 계획이다. 인적자원과 사회보장부, 국무원 법제는 2 1' 출산보험방법 (의견초안)' 을 발표했다. 이 방법은 출산 보험이 각종 노동자에 대한 전폭적인 커버리지를 실현한다는 것을 분명히 한다.
출산 보험 간담회는 국가기관, 기업, 사업 단위, 고용인이 있는 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 직원을 대상으로 한다. 인적자원과 사회보장부는 적용 범위의 확대가 출산보험제도의 통일과 사회보장의 형평성에 도움이 될 것이라고 밝혔다.
보험을 내지 않는 단위는 출산 비용을 부담해야 한다.
보험 적용 범위를 분명히 확대하는 동시에, 의견원고는 특히 사회보험으로서 단위는 반드시 직원을 위해 돈을 내야 한다고 지적했다. 납부하지 않으면 직원 출산 보험 대우는 기관이 부담한다.
기업 분담금 부담 경감 비율이 절반으로 떨어졌다.
주목할 만하게도, 이번 의견원고는 출산보험의 분담금 비율에 대해서도 큰 조정을 했다. 의견원고에 따르면 출산보험 분담률은 일반적으로 0.5% 를 넘지 않으며 현행 1% 의 약 절반이다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.