출장 기간 동안 법정 공휴일이 있을 경우, 회사가 보조금을 주는 것은 회사의 정책에 달려 있다. 일반적으로 대부분의 회사들은 출장과 휴가 보조금을 지급하여 직원들의 휴가가 쉴 수 없고 가족과의 재회 손실을 보상한다. 그러나 구체적인 보조금 기준과 발급 방식은 회사마다 다를 수 있다.

우선 회사의 정책을 이해해야 한다

첫째, 직원들은 휴가 보조금, 보조금 기준, 지급 방법 등 회사의 출장 보조금 정책을 이해해야 합니다. 이 정보는 일반적으로 회사의 직원 설명서나 내부 파일에서 찾을 수 있습니다. 직원들이 정책에 대해 궁금한 점이 있으면 인사부에 문의할 수 있다.

둘째, 보조금을 신청하다

회사가 출장에 휴가 보조금을 지급하면 직원들은 출장이 끝난 후 출장 보고서, 항공권, 호텔 송장 등과 같은 관련 신청 및 증빙 자료를 제출해야 합니다. 인사부는 신청서를 검토하고 회사 정책에 따라 보조금을 지급할지 여부를 결정할 것이다.

셋째, 검토와 처리를 기다리고 있다

직원이 신청서를 제출한 후 인사부의 심사와 처리를 기다려야 한다. 이 과정은 시간이 걸릴 수 있으며 직원들은 인내심을 가지고 기다려야 한다. 신청이 승인되면 인사부는 직원에게 통지하고 보조금을 지급한다.

넷째, 보조금을 받는다

일단 신청이 통과되면 직원들은 회사의 요구에 따라 보조금을 받아야 한다. 여기에는 관련 수금 정보 작성 및 개인 은행 계좌 정보 제공이 포함될 수 있습니다. 직원들은 보조금 발급에 영향을 주지 않도록 제공된 정보가 정확한지 확인해야 한다.

결론적으로:

출장과 휴가수당 지급 여부는 회사의 정책에 달려 있다. 직원들은 회사의 정책을 이해하고 회사의 요구에 따라 보조금을 신청하고 받아야 한다. 동시에, 직원들은 신청할 때 관련 증빙 자료를 보관하여 제출할 수 있도록 주의를 기울여야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.