65438 년 6 월 국무원이 발표한' 노동자 퇴직 퇴직잠행 조치' 와' 노약자 장애인 간부 배치 잠행 조치' (국발 [1978] 104 호) 규정에 따르면 다음 중 하나가 가능합니다
(1) 남자 간부 직공 60 세 이상, 여간부 55 세 이상, 여직원 50 세 이상, 연속 근속연수 또는 근속연수 10 년.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 근로자, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수 만 10 년이다.
(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근무 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인했다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 근로자 (노동감정위원회 확인). 산업재해보험조례 (2004 년 6 월 65438+ 10 월 1
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
데이터 지연 퇴직 연령 연장 정책은 여러모로 고려해야 한다.
첫째, 인구의 평균 수명 증가의 요구를 충족시킵니다.
중국 인구의 기대수명은 지난 수십 년간 크게 높아져 건국 초기 1949 년 42 세에서 1957 년 55 세로 75 세로 높아졌다.
우리나라의 현행 정년퇴직 연령 정책은 1950 년대 당시의 인구 연령 구조에 근거하여 확정됐다. 195 1 국무부가 공포한 노동보험 조례에 따르면 직원 퇴직연령은 남자 60 세, 여자 50 세이다.
65438 년부터 0955 년까지 국무원이 발표한' 국가기관 직원 퇴직잠행법' 은 여간부 퇴직연령을 55 세로 올리고 이 법정 퇴직연령을 지금까지 이어갔다. 수십 년 동안 우리나라 인구의 기대수명이 현저히 바뀌었기 때문에 우리는 정년을 개혁하여 이 변화에 적응해야 한다.
둘째, 정년을 연기하는 것도 인구 고령화에 대처하는 필연적인 선택이다.
인구 고령화의 영향으로 노동연령 인구당 평균 부양자 수도 늘고 있어 노동연령 인구가 근로기간을 연장해야 한다. 현재 우리나라는 이미 인구 고령화의 급속한 발전기에 접어들면서 노인 인구는 연평균 800 만 이상 빠른 속도로 급증할 것이다.
20 일 국가통계청이 20 13 년 주요 통계를 발표했다는 것을 눈치 채셨을 겁니다. 이 수치에 따르면 현재 우리나라 60 세 이상 노인 인구는 2 억 2 천만 명으로 처음으로 2 억을 돌파해 전체 인구의 14.9% 를 차지하며 전년 대비 0.6% 포인트 상승했다.
관련 연구기관 전문가들에 따르면 2020 년 노인인구는 2 억 5500 만, 2033 년에는 4 억, 2050 년에는 4 억 8300 만 명에 이를 것으로 전망된다.
이런 발전 속도에 따라 사회 총부양비가 크게 높아질 것이다. 우리는 지금 1 사람을 조금 더 지지하는 두 사람이 있을 수 있으며, 앞으로 1 사람을 지원할 수 있습니다. 정년을 늦추는 것은 객관적으로 고령화로 인한 사회 부양 압력을 완화하는 데 도움이 된다.
셋째, 은퇴를 연기하는 것은 인적자원을 개발하는 중요한 방법이며, 특히 노인들에게는 더욱 그렇다.
20 12 부터 노동력의 총량이 떨어지기 시작했으며, 이는 노동력의 무한 공급 시대가 곧 끝날 것임을 예고하고 있으며, 어떻게 노동력을 충분히 효과적으로 활용할 수 있는지를 연구해야 한다.
현재 중국의 노동조건은 개혁개방 전보다 크게 개선되어 평균 노동강도가 크게 낮아졌다. 많은 전문 기술직, 50, 60 대, 또한 경험이 풍부하고 기술이 능숙한 단계이다. 이런 고급 인적 자원 대체 탄력성은 비교적 낮다. 만약 이 사람들이 너무 일찍 은퇴한다면, 그것은 인적 자본의 엄청난 낭비가 될 것이다.
중국에도 취업 스트레스 문제가 있지만 어느 정도 본토 노동력 부족이 발생했다.
인민망 참조-정년 지연은 고령화에 대처하는 필연적인 선택이다.
바이두 백과-은퇴