다음 세 가지 방법이 있다고 생각합니다.

1. 차분한 수용.

요즘은 질 낮은 사람들이 많고 우리도 익숙해져 있어서 이 HR의 모욕 앞에서 우리가 할 수 있는 일은 침착하게 받아들이는 것뿐이다. 가상 커뮤니케이션 환경에서는 상대방의 외모와 성격 특성을 알 수 없으며, 채용 홈페이지에서 커뮤니케이션을 할 때 가상 환경에서 채팅을 하기 때문에 자신감을 느끼는 경우가 많습니다. 직접적으로 얼굴을 맞대고 모욕하지 않습니다. 모욕은 덜 효과적입니다. 그러니 상처받기 싫고, 세게 맞고 싶지 않다면, 우리가 할 수 있는 일은 침착하게 받아들이고, 그런 일이 없었던 척하고, 기억에서 지우고, 삶을 행복하고 긍정적으로 맞이하는 것뿐입니다. 일을 처리하는 가장 좋은 방법.

2. 합리적인 호소를 할 수 있는 공식 채널을 찾으세요.

당신이 정의로운 분노로 가득 차서 그런 사람들의 이런 행동을 용납할 수 없는 사람이라면, 당신은 당신의 권리를 합리적으로 옹호하고, 당신의 권리를 합리적으로 방어할 공식 채널을 찾아야 한다고 생각합니다. 즉, 플랫폼에 불만을 제기하거나 경찰에 가십시오. 이를 처리하려면 인터넷은 옳고 그름의 장소가 아니라 모욕을 용납할 수 없는 순수한 땅이라는 점을 상대방에게 이해시켜야 합니다. 그리고 당신은 또한 다른 사람들이 당신의 인격과 존엄성을 부당하게 짓밟도록 허용할 수 없는 독립적인 인격체입니다. 플랫폼에 불만을 제기하고 경찰에 신고함으로써 상대방이 정당한 대가를 치르게 할 수 있으며, 상대방을 두렵게 만들고 결국에는 등을 돌릴 수도 있습니다. 사과하는 것은 자신의 권리와 이익을 보호하는 또 다른 합리적인 방법입니다.

3. 언론 노출 찾기

이러한 HR의 경우 상대방이 당신을 존중하지 않기 때문에 그를 존중하지 않기로 선택할 수도 있습니다. 그 사람이 당신을 꾸짖는 것을 소셜 플랫폼에 게시하고 미디어를 찾아 이러한 행동을 폭로하고 유행하게 만드세요. 이런 식으로 그는 여론의 압력에 직면하고 그에 따른 대가를 치르게 될 것입니다. 또한 사과할 것인지 아니면 굴복할 것인지 선택하여 합당한 사과를 받을 수 있습니다.

우선 실제로 고용차별을 당했는지 여부를 확인해야 합니다. 채용차별이란 인종, 성별, 종교, 연령, 신체조건 등에 근거하여 입사지원자를 부당하게 차별하는 것을 말합니다. 귀하가 이러한 범주 중 하나에 해당한다고 생각하고 그로 인해 직위를 거부당한 경우 고용 차별을 당했을 수 있습니다.

고용 차별이 발생했다고 판단되면 적시에 증거를 보존하는 것이 매우 중요합니다. 긴급상황에 대비하여 면접녹화, 면접평가서, 구인광고, 필기시험, 기능시험 성적표, 이메일 등을 저장할 수 있습니다.

다음으로는 고용차별과 관련하여 관계기관에 민원을 제기하시면 됩니다. 예를 들어, 인사사회보장국, 노동국, 여성아동위원회, 불법행위 조정관 등은 모두 도움을 구할 수 있는 기관입니다. 동시에 법적 지원을 위해 변호사의 도움을 구할 수도 있습니다.

이 밖에도 고용차별의 부당함을 알리기 위한 온라인 여론조사도 개시될 수 있다. 이를 통해 사회적 관심을 끌고 더 많은 사람들에게 이 문제를 알릴 수 있습니다.

요컨대 고용차별을 당한다는 것은 매우 답답한 일이지만, 자신의 권리를 위해 싸울 권리가 있다는 것을 항상 기억해야 합니다. 고용차별로 인해 어려움을 겪고 계시다면 위의 채널을 통해 불만사항을 접수하고 귀하의 권리를 보호하실 수 있습니다