회사 직원 상벌 제도

직원 상벌 관리 시스템

제 1 장 총칙

항목 1

직원의 규율 준수와 자제 의식을 강화하기 위해 직원들의 적극성과 창조성을 강화하고, 기업의 각종 규칙과 제도의 집행을 보장하고, 정상적인 업무 질서를 유지하며, 특별히 본 제도를 제정한다.

제 2 조 적용 범위

기업의 모든 직원.

제 2 장 보상

제 3 조 기업상은 경제상, 행정상, 특수공헌상 세 가지로 나뉜다.

제 4 조 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있어 상을 줄 수 있다.

(1) 품성이 좋고, 열심히 일하며, 성과가 뛰어나거나 초상적이다.

(2) 친절한 서비스, 중요한 선행자가 있습니다.

(3) 위법행위를 신고하거나 기업의 이익을 해치는 행위.

(4) 책임 범위를 벗어나는 장애를 발견하여 보고하거나 적절하게 처리하다.

(5) 기업경영이나 관리제도에 대한 효과적인 합리화 건의를 제시하고 채택해 뚜렷한 성과와 뚜렷한 성적을 거두었다.

(6) 기업에 중대한 사회적 영예나 기타 특수한 공헌을 획득하면 직원들에게 모범을 보일 수 있다.

(7) 직무에 충실하고, 적극적으로 책임지고, 끊임없이 일을 개선하고, 뛰어난 성적을 내다.

제 5 조 기업은' 관리 혁신과 합리화 건의상',' 우수 직원',' 선진직원',' 우수 관리자' 등의 상을 수여한다. 각 근무 연도가 끝난 후 인사부는 직장에서 뛰어난 성과를 거둔 직원에게 상을 주는 선발 활동을 조직한다.

제 6 조 직원은 아래 조건 중 하나를 충족하는 것에 대해 보상과 통보를 하고, 위안화를 장려하고, 그 달의 임금에 따라 지급한다.

(1) 근면하고, 업무에 정통하며, 중대하거나 특수한 임무를 제때에 완수할 수 있다.

(2) 품행이 단정하고, 직무에 충실하며, 전 직원의 모범이 될 만하다.

(3) 기업이나 사회에 유익한 것으로 입증된 기타 행위.

(4) 만근년 내내 지각이나 조퇴, 병가, 사휴가가 없다.

제 7 조 경영 혁신 및 합리화 건의상, 기업설정 * * * 5 등급상, _ _ _ _

제 8 조 각 우수 직원의 상금은 위안이다.

제 9 조 우수 직원에 대한 보상, 기업 금액은 _ _ _ _ _ _ _ _

제 10 조' 우수 관리자' 상, 기업은 두 등급으로 나뉘어 금액이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 3 장 처벌

제 1 1 징계 조치에는 비판 통보, 기록, 벌금, 강등 또는 강직, 면직 등이 포함됩니다.

제 12 조 직원은 다음 상황 중 하나를 가지고 비판한다.

(1) 근무 시간 승인 없이 직장을 떠나거나 직장을 떠나 채팅한다.

(2) 개인의 과실로 업무 실수가 발생하여 줄거리가 경미하다.

(4) 규정에 따라 옷을 입지 않는다.

(5) 금연 구역에서 담배를 피우고, 근무 시간에 간식을 먹고, 사무실 구역에서 오락 활동에 종사한다.

(6) 이유 없이 상부에서 내린 지시나 시한부 명령을 기한 내에 완성하지 못한 것.

(7) 근무시간에 사적인 일로 외출하거나 장시간 개인 전화를 받는다.

제 13 조 직원은 다음 중 한 가지 경우 벌금, 과태료, 강직 또는 사퇴를 부과한다.

(1) 지각하거나 조퇴할 때마다 벌금 _ _ _ _ _ 위안 그 달에 세 번 이상 누적되어 벌금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안, 경고

(2) 하루 결근, 당일 기본임금의 _ _ _% 공제 외에 벌금 _ _ _ _ _ _ 위안 추가.

(3) 현대 타인에게 카드를 찍힌 사람은 매번 벌금 _ _ _ _ _ _ 위안; 세 번 이상, 비판 벌금 _ _ _ _ _ _ 위안을 통보하다.

(4) 다른 사람에게 카드를 찍거나, 고치거나, 고의로 출석카드를 손상시키도록 위탁한 경우, 무단결근 처리 외에 매번 벌금 _ _ _ _ _ _ 위안; 세 번 이상, 비판 벌금 _ _ _ _ _ _ 위안을 통보하다.

(5) 기업 도장 제도에 따라 도장을 사용하고 보관하지 않아 분실, 도용 등의 상황을 초래한다. , 상황의 심각성에 따라 위안 벌금을 부과하고 경고를 준다. 줄거리가 특히 심각하여 노동 계약이 해제될 때까지 강직되거나 강직되었다.

(6) 공공 재산의 파손은 가격 보상 외에 벌금 _ _ _ _ _ _ 위안을 부과한다. 조사를 거쳐 고의로 줄거리의 경중을 보고 _ _ _ _ 원부터 _ _ _

(7) 직권과 업무의 이용으로 공익을 해치고, 대외교류에서 리베이트나 선물을 받고, 기업의 명성에 악영향을 미치는 노동계약을 해지한다.

(8) 기타 기업제도와 규정을 위반한 행위는 관련 제도나 규정에 따라 처리한다.

제 4 장 부칙

제 14 조 인적자원부는 직원 상벌 심사와 수속을 담당한다.