(1) 일반적인 인사 업무로는 입사, 이직, 사교, 세금, 임금 계산, 출근관리, 인사 파일 유지 관리, 일상적인 평가, 채용 등이 있습니다.

(2) 노동인사법 규정에 익숙해야 하며 노동계약, 비밀협정, 서비스기협정 초안을 작성할 수 있어야 한다.

(3) 직원 수첩, 연간 심사 실시 개요 등 각종 인사규정제도 초안 작성, 업무 분석 지원, 직무 설명서 정리.

(4) 보상 관리 제도, 복지제도, 성과심사와 인센티브를 제정하거나 건의를 한다.

1. 인적자원 (HR) 은 한 나라에서 노동능력을 가진 노동연령, 노동연령 이하, 노동연령 이상 사람들의 합계를 말한다. 또는 한 국가나 지역에서 노동력을 상실한 인구를 공제한 후의 인구수로 표현될 수도 있다.

2. 인적자원이란 조직 내 사람들이 일정 기간 동안 소유하고, 기업을 위해 사용할 수 있으며, 가치 창출에 도움이 되는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력을 말한다. 협의적으로는 기업사업 단위가 독립사업군에 필요한 능력 (자원) 이다.

3. 인적자원은 일명 노동자원이나 노동력이라고도 하며, 전체 경제사회 발전을 촉진하고 노동능력을 갖춘 인구의 총수를 가리킨다. 경제학은 물질적 부를 창출하기 위해 생산활동에 투입되는 모든 요소를 자원으로서 인적자원, 물질자원, 재무자원, 정보자원, 시간자원 등을 말한다.

4. 그 중에서도 인적 자원은 가장 귀중한 자원이며, 제 1 자원이다. 인적 자원에는 수량과 품질이 포함됩니다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면, 체력과 지능을 포함해 실제 적용 상태로는 체격, 지능, 지식, 기술이 포함된다. 인적 자원은 다른 자원과 마찬가지로 특징, 가용성, 한계가 있다.