인력 평가는 인센티브 메커니즘을 형성하는 데 도움이됩니다.
3. 인사 평가는 조직 구성원의 조화로운 발전을 촉진하는 피드백 메커니즘이다.
1. 인력 평가의 기본 요소
인사 평가의 요소는 주로 직업윤리, 업무태도, 업무능력, 업무성과의 네 부분으로 구성되어 있다.
2. 서로 다른 유형의 평가 대상을 구분하고 평가 요소를 결정합니다.
일자리가 다른 조직원들의 경우, 업무의 성격과 내용에 따라, 심사 요소의 설정도 분류해야 한다. 그래야만 평가가 목표성이 있다.
평가 요소에 따라 인사 평가 지표 시스템을 개선하십시오.
평가 지표의 설계에는 지표 내용과 표준의 결정과 수량화가 포함되며, 지표 내용의 설계에는 평가 요소의 개발, 피쳐 기호의 선택 및 기호 상태 척도의 구분이 포함됩니다.