1) 삼자 협정은 곧 졸업할 학생들의 이익을 보호하기 위한 단기 협정이다. 서명 시 발효 (학생, 학교, 단위), 학생 졸업 시 실효 (이때 학생은 이미 졸업하고, 학생에서 사회인으로, 학교와 무관하며, 자연 실효);

2) 만약 학생이 삼방협의에 서명하는 동안 번복한다면, 기관에 배상해야 한다. 마찬가지로, 이 기간 동안 회사가 번복하면, 회사도 학생에게 배상을 할 것이다. 물론, 학생들이 반항하는 경우가 더 흔하다.

2. 그럼 신선한 졸업생에 대해 말해 보세요. 신선한 졸업생은 그해에 졸업한 것을 가리킨다. 졸업 후에는 3 자 협의에 서명할 필요가 없다. 직장이 있는 사람, 사회인과 노동자로 졸업한 당신은 단위와 노동계약을 체결해야 합니다.

마지막으로 인적 자원 회사에 대해 이야기하십시오.

1) 졸업을 앞둔 경우, 3 자 계약은 당신, 학교, 단위 3 자가 서명하며, 다른 인적 자원 회사와 무관합니다.

2) 졸업한 사람은 작업 단위와 직접 노동 계약을 체결할 수 있습니다.

3) 이미 졸업하고 한 인적자원회사와 계약을 맺었다면 (이미 졸업했으니 더 이상 삼자협정이라고 부를 수 없고 노동계약이라고 할 수 없다는 점에 유의하라), 그러나 다른 부서에서 근무하면 현재 신분은 인적자원회사의 파견 직원에 속한다.

위의 설명이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.

모르는 것이 있으면 나를 개인적으로 믿어도 된다.