현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 인적자원 정보 - 충칭 HR에서는 지불해야 하는 각종 사회 보장 비용을 어떻게 계산합니까?
충칭 HR에서는 지불해야 하는 각종 사회 보장 비용을 어떻게 계산합니까?

보험 편집자가 귀하의 질문에 대한 답변을 도와드릴 것입니다. 더 많은 질문이 있으면 온라인으로 답변하실 수 있습니다.

2017년 충칭 최신 사회보장 지급률. 충칭시 개인공상가구의 사회보장 지급비율은 얼마인가? 2017년 충칭에서 사회 보장을 구입하는 데 드는 비용은 얼마입니까?

2015년 7월을 기준으로 충칭의 사회보장제도가 세 차례 조정됐다는 사실을 알고 계셨나요?

첫 번째 조정 시기: 2015년 1월

시인적자원사회보장국이 발행한 최신 정책 문서에 따르면 2015년 1월부터 충칭의 사회보장 지급 기반이 조정됩니다. 60~300으로 원상회복, 최소 지급액 기반은 2551로 조정

두 번째 조정 시기: 2015년 5월

2015년 6월 충칭 총판부 시 인민정부는 2015년 3월 1일부터 시 실업보험 보험료율을 2로 조정한다는 공지를 발표했습니다. 요율 조정 후, 고용주는 해당 단위 총 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 개별 근로자는 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 2015년 1월 1일부터 시의 산재보험 최고 보험료율이 7.0에서 6.6으로 조정됩니다. 2015년 1월 1일부터 시의 근로자 산모보험 보험료율이 0.7에서 0.5로 조정됩니다.

세 번째 조정 시기: 2015년 6월

2015년 6월, 충칭의 동일 임금이 발표되었으며, 새로 발표된 동일 임금 기준에 따르면 2014년 평균 연봉은 56,852위안( 2015년 사회보장 상한액과 하한액은 2843-14213(60-300)이다. 사회보장 지급 기준이 2843보다 낮은 경우에는 2843을 기준으로 차액을 계산한다.