2021년 말 파견근로자 폐지

파견근로자와 정규직의 차이가 있고, 급여 및 복리후생 격차도 그 중 하나이다. 어떤 사람들은 근로자 파견이 부당하고 취소되어야 한다고 생각합니다. 그럼 2021년에는 파견근로가 취소되나요? 이 분야에 대한 새로운 규제가 발표된다면 많은 기업과 많은 사람들에게 큰 영향을 미칠 것입니다. 근로자근로 근로자근로

인력파견이란 인력파견업체가 파견근로자와 노동계약을 체결한 후 해당 근로자를 다른 고용단위로 파견한 후 해당 고용단위가 해당 근로자에게 용역수수료를 지급하는 방식을 말한다. 파견업체. 현재 많은 기업에 파견근로자를 두고 있는데, 이들 근로자의 급여소득은 공식 월급과 큰 차이가 난다. 그렇다면 국가에서는 파견근로자를 없애기 위한 새로운 규정을 발표한 걸까요?

실제로 인력파견근로자의 존재는 경영절차를 단순화하고, 노동쟁의를 줄이고, 위험과 책임을 공유하며, 비용과 비용을 절감하고, 독립적이고 유연한 고용. 고용 관행을 표준화합니다. 취소할 경우 비용이 증가합니다. 아직까지 국가는 인력파견을 취소하겠다는 입장을 밝히지 않았다.

2021년 말까지 지하 인력파견 채용 취소

탄광 인력 고용을 더욱 표준화하고 탄광 근로자의 질을 향상시키기 위해 최근 국가탄광안전감독관이 국, 인적자원사회보장부, 국가에너지국, 중국전국노동조합연맹이 공동으로 "탄광 안전 생산 촉진을 위한 탄광 노동 및 고용 표준화에 관한 지도 의견"(이하 근로자파견고용 표준화, 근로자 근로시간 표준화, 근로자 개선 등 임금, 복리후생, 근로자 자질 향상 등에 대한 구체적인 의견을 제시합니다.

“탄광 지하 일자리는 탄광업체의 주요 업무로 인력파견 채용은 허용되지 않는다”는 '지침의견'은 모든 지역에서 인력파견 채용 실익을 파악하도록 요구하고 있다. 안전을 보장하고 고용을 안정시키기 위한 관련 요구에 따라 탄광 생산의 안전과 사회 안정에 영향을 미치지 않는다는 전제하에 주로 노동으로 전환하는 방식을 채택합니다. 계약직 고용을 순차적으로 실시하고, 인력파견 채용을 직접고용으로 순차적으로 전환하거나, 석탄광산업체가 지하 인력파견 채용을 단계적으로 폐지하도록 추진한다.

'지도의견'에서는 인력파견이 임시·보조·대체 형태로만 실시될 수 있다는 '근로계약법' 조항에 따라 석탄 채굴 기업이 비주요 사업을 엄격히 통제해야 한다고 지적하고 있다. 2021년 말까지 파견근로자 수와 비율을 전체 직원 수의 10% 이내로 관리하고, 파견근로자를 일원화된 관리와 교육에 포함시킨다.

노동 강도를 줄이고 노동 보호를 강화하며 운영 환경을 개선하기 위해 '지도 의견'은 모든 지역에서 석탄 채굴 기업이 탄광 로봇의 수준을 향상시켜 적극적으로 개발 및 적용하도록 장려할 것을 권장합니다. 광산 기계화, 자동화, 정보화, 지능화를 촉진하고, 자격을 갖춘 탄광이 1교대 지하 작업 시간을 단축하기 위해 '46' 작업 시스템을 적극적으로 구현하도록 독려합니다.

"지하작업자의 일일 근로시간(유정에서 작업장까지의 왕복시간 포함)은 8시간을 초과할 수 없으며, 주간 근로시간은 40시간을 초과할 수 없다. 생산 및 운영의 필요에 따라 노동조합과 협의 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 원칙적으로 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 노동시간 연장은 근로자의 건강을 보장하면서 하루 3시간을 초과할 수 없으며, 석탄 채굴 기업이 지하 근로자에게 노동 시간을 연장하도록 알선하는 경우 보상을 마련해야 합니다. 법에 따라 휴가를 주거나 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. "지침 의견"에 따라 석탄 채굴 기업은 법에 따라 직원의 근무 시간 관리 시스템을 마련하고 근로자 작업에 관한 국가 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 그리고 근무시간 연장.

'지침의견'에는 '야간근무의 점진적인 철폐를 권장한다'고 명확히 명시되어 있다는 점은 주목할 만하다. 모든 지역에서는 자격을 갖춘 석탄 채굴 기업이 광산 설계 최적화, 노동 조직 개선, 장비 기술 업그레이드 등의 조치를 통해 야간 교대 작업을 줄이고, 비지능형 광산 작업장에서 야간 교대 작업을 점진적으로 없애도록 장려해야 합니다. 동시에 관련 부서는 야간 근무 중 석탄 채굴 및 터널 작업을 취소하는 탄광 관련 규정에 따라 직업 훈련 및 기술 평가 보조금 지원을 우선적으로 수행해야 합니다.

4개 부서는 또한 모든 지역에서 석탄 채굴 기업이 직원의 급여 수준을 점진적으로 인상하여 임금과 복리후생이 노동 강도와 직업 기여도와 일치하도록 적극적으로 유도해야 한다고 제안했습니다.

아울러 “숙련 인재, 지하 일선 인력, 어려운 처지에 있는 사람들에게 기울어지도록 임금 소득을 늘리고, 상대적으로 넉넉한 임금을 사용해 청년들이 지하 일선에서 일하도록 유도한다”고 분명히 했다.

또한 직원의 질을 향상시키기 위해 "Guiding Opinions에서는 모든 지역에서 직원의 직무 매칭을 강화하고, 탄광 기업을 장려하여 직원 접근성을 보장하고, 사전 작업 및 현장 안전 교육, 기술을 강화할 것을 요구합니다. 훈련 등을 고위험 산업의 안전 기술 향상 실행 계획과 결합하여 탄광 기업을 육성하여 학교를 강화합니다. 기업이 연합하여 명령 훈련, 위탁 훈련, 공동 학교 운영, 대상 전문 훈련 등을 추진할 것입니다. 2021년 말까지 '기업 입사와 학교 입학'을 기본으로 실현하고, 모집을 모집으로 전환한다.

탄광 노동력 및 고용 표준화 요건이 이행되도록 하기 위해 4개 부처는 관련 부서에 지역 탄광 노동력 및 고용 표준화를 위한 구체적인 이행 계획을 수립하고 지침을 제시하도록 요구합니다. 관할권 내 탄광 기업이 계획과 조치에 따라 노동과 고용을 표준화하는 규정을 제정하고 조사와 합동 법 집행을 엄격하게 감독할 것을 촉구합니다.