1, 주요 작업이 다릅니다.

행정부: 회사 프로젝트 자격 신고, 공인사용 관리, 규제제도 및 개정, 식당, 기숙사, 안전보위, 소방안전, 청결위생, 차량 사용 등록관리 및 유지 관리, 일상적인 유지 관리 업무를 처리합니다.

인사 부서: 합리적인 직무 배치, 인력 채용 및 퇴직, 교육 및 기술 개발, 급여 개발, 성과 평가, 노동 관계 처리 (예: 출석, 휴가 신청, 임금 지급, 사회보장신고, 인력 동태표 갱신, 노사 관계 유지 등) 모듈에서 배정합니다.

2. 중점은 다르다.

행정부: 정책성, 지도성, 조직과 임무의 조화에 중점을 두고, 일정한 전략적 지향이 있고, 계층이 높다.

인사부: 사무성, 서비스성 업무로 인원과 업무의 일치에 초점을 맞추고, 일을 처리하는 데 어느 정도, 수준이 낮다.

확장 데이터:

인사부의 주요 책임:

1. 직원 수첩, 인재 계획, 계획 및 교육 프로그램 초안 작성, 회사의 승인을 받은 후 제도 및 프로세스 구현을 구성, 조정 및 감독합니다.

2. 인사 프로세스 관리: 직원 채용, 입사, 평가, 이동, 구성, 이직 관리 모든 종류의 인적 자원 데이터에 대한 통계 및 분석을 제공합니다.

3. 인적 자원 개발: 핵심 직원 및 예비 간부의 선발, 고찰, 기록 및 훈련, 직원의 경력 계획 지도 및 지원

4. 노사 관계 관리: 인사 파일, 노동 계약, 직원 관계 관리 정기적으로 직원 만족도 조사를 실시하고 커뮤니케이션 채널을 개발하다. 직원들의 적극성을 동원하여 그들의 잠재력을 자극하다.

5. 보상 관리: 정기적으로 시장 보상 수준 조사를 실시하여 의사 결정에 대한 참고 자료를 제공합니다. 회사의 시스템 임금 비용 모니터링 임금 승인 및 지급

6. 교육 개발 관리: 회사 각 부서의 교육 및 훈련 업무를 감독하고 지도합니다. 교육 과정 개발

7. 정부 관련 부서, 보험 규제 부서 및 산업 단위 간의 관계를 조정합니다.

8. 인사 정보 관리: 요약을 수집하고 채용 및 교육 정보를 제공합니다.

참고 자료:

바이두 백과-행정부

바이두 백과-인사부