신입 사원이 입사한 후에는 신입 사원을 소홀히 해서는 안 되며, 신입사원에게 소속감과 외로움이 없게 해서는 안 된다. HR 과 부서장은 정기적으로 신입 사원을 돌보아야 한다. 노직원에게 신입 사원을 소개하고, 노직원에게 업무에 익숙해지도록 도와달라고 부탁하다. 직원들을 따뜻하게 하고, 무엇을 해야 하는지 알고, 빨리 기업에 적응하게 한다.

신입 사원을 위해 입사 훈련을 배정하다. 신입 사원은 반드시 입사 훈련을 잘 해야 한다. 신입 사원이 회사의 규칙과 규정, 기업문화, 업무 내용, 회사 구조를 이해하도록 하는 한, 신입 사원에게도 회사의 발전 전망과 이 직위의 상승 통로를 알려야 한다. 직원들에게 명확한 목표를 세우고, 자신이 노력을 통해 어떤 높이를 달성할 수 있는지 알게 하라. (존 F. 케네디, 노력명언)