중화 인민 공화국 인적 자원 사회 보장부의 책임:
첫째, 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 관련 법률 및 규정을 작성하고, 부서 규정을 제정하고, 시행을 조직하는 것입니다.
두 번째는 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하는 것입니다.
셋째, 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 등을 담당합니다.
확장 데이터
중화인민공화국의 인적자원 및 사회보장부 내 기관의 책임:
첫째, 노동보장감사국. 노동보장감사제도를 제정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고, 지방노동보장감찰 업무를 지도하고, 근로자의 권익 보호를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직적으로 처분한다. -응?
둘째, 전국 표창 장려 사무소. 국가 표창 장려제도를 제정하여 당 중앙, 국무원 명의로 표창 장려 활동을 주관하고, 국가 관련 표창상 수상자, 국무원 영예 칭호 수상자, 성 장관급 영예 칭호 수상자의 관리 업무를 맡고, 국가 평가 규정 준수 표창 및 성 장관급 표창 관련 업무를 맡다. -응?
셋. 국제 협력부 (홍콩, 마카오, 대만 사무소). 국제교류와 협력, 홍콩, 마카오, 대만 교류와 협력 및 외사관리 업무를 맡고 국제기구 직원에게 파견되는 관리제도를 제정하다.
중화 인민 공화국 인적 자원 및 사회 보장부 인적 자원 및 사회 보장부 회사의 주요 책임 및 내부 기관.