첫째로, 그것들은 사회적 부와 사회적 가치의 관계와 다르다. 인적 자본은 투자를 통해 형성되며 일정 비용으로 획득한 능력이나 기술의 가치를 강조하며 생산성을 높이는 과정에서 더 큰 수익으로 투자 비용을 회수할 수 있습니다. 따라서 근로자가 자신의 정신력과 체력을 생산과정에 투입해 가치 창출에 참여한다면 그에 따라 노동보수와 경제적 이익을 얻어야 하며, 사회적 가치와의 관계는 인과관계라고 할 수 있다.

인적 자원은 다릅니다. 자원으로서 근로자가 가진 정신력과 체력은 가치 창출에 중요한 역할을 했다. 인적 자원은 생산 과정에서 생산 요소로서의 생산과 창조력을 강조하며, 제품을 창조하고 부를 창출하며 경제 발전을 촉진할 수 있다. 사회적 가치와의 관계는 인과 추적이라고 말해야 한다.

둘째, 연구의 각도와 관심의 초점도 다르다. 인적 자본은 투자를 통해 형성된다.

인체에서 자본의 존재 형태는 인간의 정신과 체력을 형성하는 물질자본의 가치 응결이다. 그것은 비용 수익의 관점에서 경제 성장에서의 인간의 역할을 연구한다. 그것은 투자의 대가와 회수를 강조하고, 투자 비용이 얼마나 많은 가치를 가져오는지, 가치 부가가치의 속도와 정도를 연구하고, 수익 문제, 즉 투자가 수익을 가져올 수 있는지, 얼마나 많은 수익을 가져올 수 있는지를 중점적으로 강조한다.

인적자원은 사람을 부의 원천으로 삼고, 투입산출의 관점에서 경제 발전에서의 인간의 역할을 연구하며, 생산문제, 즉 인적자원이 경제 발전에 얼마나 기여하는지, 추진력이 얼마나 강한지에 초점을 맞추고 있다.

마지막으로 인적 자원과 인적 자본의 측정 형식은 다르다. 우리 모두 알고 있듯이, 자원은 주식의 개념이며 자본은 재고와 흐름의 개념을 모두 가지고 있으며, 인적 자원과 인적 자본도 마찬가지입니다. 인적자원은 사람이 일정한 시간과 공간에서 가지고 있는 가치 창출에 도움이 되고 조직에서 이용할 수 있는 체력과 정신력의 합이다. 인적 자본, 대량 생산의 관점에서 볼 때, 종종 유량 회계와 연계되어 경험의 부단한 축적, 기술의 부단한 향상, 생산량의 끊임없는 변화, 체력의 끊임없는 손실로 나타난다. 투자 활동의 관점에서 주식 회계와 무관하다면 교육, 훈련, 이전, 건강한 자본 응결로 나타난다.