HR은 항상 집에 가서 전화를 기다리라고 합니다. 그의 문구는 무엇인가요?

취업을 준비하는 분들이라면 누구나 이런 경험을 해보셨을 거라 믿습니다. 인터뷰가 끝나고 HR이 "돌아가서 알림을 기다리세요"라고 말하면 매우 불편할 수 있습니다. 명확한 답이 없기 때문에 내 주관적인 추측에 따르면 가능성은 두 가지뿐입니다. 하나는 채용되고 다른 하나는 거부됩니다. 이런 모호한 말은 사람들을 자신감 없이 느끼게 하므로 믿는 척, 신경 쓰지 않는 척하다가 문을 열고 돌아서서 떠날 수밖에 없다.

직장은 너무 가혹해서 HR에서는 절대 명확하게 설명할 수 없습니다. 돌아온 후 소식이 있는지? 소식을 언제까지 기다려야 하나요? 이것은 더 이상 내가 통제할 수 있는 것이 아니다. 자신과 고용주 사이의 게임에서 개인은 항상 불리할 수 있습니다. 구직자가 아무리 불평해도 직장에서는 항상 그렇습니다.

올해 직장은 눈에 띄지 않는 자리에 지원자가 끝없이 쏟아지는 경우가 많아 더욱 어렵다. 그러므로 HR의 말의 의미를 빠르게 이해하면 얽매임에서 벗어나 인내심을 갖고 취업을 기다리거나, 이력서를 최대한 빨리 제출하여 다음 여정을 시작할 수 있습니다.

'돌아가서 알림을 기다려주세요'라는 문구

구직자를 마주하면 거의 모든 HR이 이렇게 말했을 것입니다. a 그들의 직업적 습관은 외교관이 언론인에게 "코멘트 없음"이라고 말하는 것과 같습니다. 그러나 HR에서 말하는 정보의 양은 상대적으로 많으며 여러 가지 가능성이 있습니다:

1. 거절 - 회사의 기준을 충족하지 못하는 경우

HR에서 귀하가 충족하지 못한다고 판단하는 경우 그들의 기준 회사의 고용 조건이 충족되면 이러한 방식으로 거부됩니다. 직장에서의 무언의 규칙 때문에 지원자의 자존심이나 공손함 때문에 "허용되지 않음"이라고 명시적으로 말하지 않을 것입니다. 이는 인도적인 요구 사항에 더 부합합니다.

2. 취업 준비 - 최종 결정은 여전히 필요합니다.

고용주가 인터뷰를 통과하고 귀하의 조건이 자신의 요구 사항에 더 부합한다고 생각하면 고용할 준비가 된 것입니다. 하지만 결정을 보고할 때나 다른 지원자와 비교하고 싶을 때, 최고 중에서 최고를 선택할 때에도 상사에게 보고해야 합니다.

3. 채용 결정 - 의도적으로 상황을 어렵게 만듭니다.

지원은 구직자와 고용주 간의 게임입니다. 주도권을 잡는 사람이 더 많은 권한을 가집니다. 고용주가 구직자에게 만족하더라도 솔선해서 그것을 보여주지는 않을 뿐입니다. 단지 구직자가 너무 높은 요구를 하지 않을까 걱정하여 의도적으로 구직자의 '밀'에 무관심한 모습을 보일 뿐입니다. 그리고 당신이 성공을 열망하고 다른 요구를 하지 않게 만드십시오. 일반적으로 이 루틴은 회사에서 중간 및 고위 관리직을 채용할 때 자주 사용됩니다.

4. 이미 채용되었습니다. 아직 개선해야 할 절차가 있습니다.

공식 기업이나 상대적으로 규모가 큰 기업에서는 HR 담당자가 구직자에게 상당히 만족하고 있으며 채용할 준비가 되어 있습니다. 그러나 회사의 상대적으로 복잡한 절차로 인해 공식적으로 제안이 이루어지기 전에 인사부의 승인이 필요하고 복잡합니다.

구직 과정에서 채용 결과가 이미 결정되었습니다.

HR에서 이런 말을 하겠지만 기분이 좋을 수도 있고 혼란스러울 수도 있습니다. . 실제로 이 말을 했을 때 인사담당자의 표정과 태도를 보면 취업활동이 성공적이었는지 아닌지 대략적으로 판단할 수 있다.

1. 좀 더 적극적인 태도

HR이 온화한 태도를 갖고 있다면 오랫동안 이야기를 나누고, 회사의 기본 상황과 발전 전략을 소개하고, 물어보고, 가족에 대해 자세히 설명하고, 진로 계획이나 계획을 듣고, 연락처를 남기고, 적어도 HR 수준에서는 이 구직 게임이 문제가 되지 않는다고 설명하세요. 다음으로 채용명단에 오르게 되며 회사에 제출하여 승인을 받게 됩니다.

2. 의사소통은 정상적이지만 미지근하다

인터뷰 과정에서 인사담당자와 비교적 정상적인 의사소통을 하면서도 급여나 직위 혜택 등에 대해 언급하지 않는 경우 이는 그가 당신에게 불만을 갖고 있거나 여전히 그의 눈에 후보자가 있고 당신에 대해 관망하는 태도를 취하고 있음을 의미합니다. 이 일을 선호한다면 이 기회를 활용하여 자신의 장점을 보여주고 쉽게 포기하지 않는 방법을 찾아야 합니다.

3. 무관심한 태도와 떠나고 싶은 마음

인터뷰가 오래 지속되지 않고 HR이 당신의 대답에 관심이 없는 경우 멍한 표정으로 이 문장을 말하고 싶어합니다. 떠나는 것은 그 사람이 당신에게 관심이 없고 당신을 채용할 의사가 없다는 뜻입니다. 이때 필요한 것은 단호하게 떠나고 시간을 낭비하지 않는 것입니다.