#选选# 소개 2022년 산동 칭다오 시 기관 선정 공고가 발표되었습니다. 후보자 검토를 용이하게 하기 위해 다음 선발 채널에서 실시간 업데이트를 제공합니다.

'공공기관 인사관리에 관한 규정', '칭다오시 시립기관 직원 공개선발 실시방안(심판)' 등의 규정에 따라 연구 끝에 실시하기로 결정됐다. 2022년 시립기관 공개선발을 실시한다. 시립공공기관 직원 91명을 일괄선출했다. (자세한 사항은 부록 1 참조, '2022년 칭다오시 공공기관 공공선출 직위요약표', 이하 '직위요약표'로 칭함) ). 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다:

1. 선정 범위 및 조건

(1) 선정 범위

칭다오 도시 지역(시) 및 그 산하 지역 기관 현장 직원(공무원법에 따라 관리되는 공공기관 직원 제외)

(2) 선발 조건

1. 좋은 정치적 자질, 직업적 자질, 품행이 뛰어나고 대중의 인정을 받는 자

2. 구(시)급 이하 공공기관에서 5년 이상 근무(수습기간 포함)할 수 있는 능력이 있는 자 파견, 유학 등의 사유로 반년 이상 이직한 사람은 경력에 포함되지 않습니다.

3. 전년도 평가점수

4. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있어야 합니다.

5. 공개 선발 직책에 필요한 기타 자격을 갖추고 있어야 합니다.

6. 기타 법령에서 정한 조건.

경력년수, 근속연수, 연령의 산정시기는 2022년 9월 13일 기준입니다. 현재 직위와 직급은 입사 당시의 직위를 기준으로 합니다. .

다음 각 호에 해당하는 자는 응모할 수 없습니다.

1. 규율 및 법령 위반 혐의가 있어 관련 전문기관의 심사를 받고 있는 자

2. 훈계, 조직처분 또는 당사자 및 정부의 징계조치가 징계기간(벌칙기간) 만료 후에도 서비스 이용에 영향을 미치지 아니한 경우

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3. 수습기간이 종료되지 않은 경우, 승진(승진 및 임용) 경력이 1년 미만이거나 이직한 지 2년 이내인 자

4. 「공공기관의 인사결격에 관한 규정」(인적자원부 및 사회보장규정[2019] 제1호)에 따라 철회되어야 하는 자

5. 기타 에서 정하는 경우 법률 및 규정.

2. 등록 및 자격심사

(1) 직위조회

선발단위별 구체적인 직위, 후보자 수, 자격 등에 대해서는 "직위요약표"를 참고하시기 바랍니다. 지원자는 지원하기 전에 선발 공고와 관련 정책 및 규정을 주의 깊게 읽고 온라인 등록 전에 지원 직위에 대한 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 지원자가 선발직위에 필요한 전공, 학력, 학위, 회피상황, 기타 자격 등에 대해 문의가 필요한 경우에는 선발단위로 직접 문의하시기 바랍니다. 선정단위의 상담전화번호는 "직위요약표"를 통해 확인하실 수 있습니다.

(2) 등록

온라인 등록: 2022년 9월 13일 9:00~9월 16일 16:00.

온라인 심사 및 문의 : 2022년 9월 13일 14시 ~ 9월 17일 12시

1. 온라인으로 등록하세요. "칭다오인재사회보장국"()에 로그인하여 "특별란"과 "공공기관 모집"란을 선택하고 "온라인 등록"을 클릭한 후 온라인 등록 시스템(이하 "등록"이라고 함)에 들어갑니다. 시스템")을 등록합니다.

(1) 등록 시스템에 들어간 후 신청자는 먼저 시스템에 등록하고 로그인 이름과 비밀번호를 설정해야 합니다. 성명, 주민등록번호, 기타 기본정보를 정확하게 입력하시고, 로그인명과 비밀번호를 타인이 도용하여 등록 및 시험에 영향을 미치는 일이 없도록 올바르게 관리하시기 바랍니다.

(2) 사진을 업로드하기 전에 먼저 등록 시스템에서 제공되는 "사진 검토 및 처리 도구"를 다운로드하고 도구 지침에 따라 전자 사진을 처리하고 저장해야 합니다. 업로드된 전자 사진은 가공된 사진이어야 합니다.

전자 사진은 모자를 쓰지 않은 최근의 얼굴 전체 컬러 신분증이어야 하며, 사전 인터뷰 자격 심사 시 제공된 사진과 동일한 베이스에서 나온 것이어야 합니다.

(3) 온라인 등록 시스템의 양식 작성 항목이 선발 위치에 필요한 자격을 충족하지 못하는 경우 "비고란"을 사실대로 작성해야 합니다. 가족 구성원과 그들의 주요 사회적 관계는 이름, 직위, 직위를 기재해야 합니다. 학업 및 업무 경험은 대학 수준부터 채워져야 합니다. 주요정보가 허위일 경우 사기로 처리됩니다.

(4) 지원자가 예비자격심사 전 등록정보를 작성하기 위해 여러 번 로그인할 경우, 이전에 입력한 정보가 가장 마지막에 입력한 정보로 자동 대체됩니다. 온라인 사전심사를 통해 등록자격이 승인된 후에는 개인정보를 변경할 수 없습니다.

2. 사전 검토. 등록기간 동안 각 선발단위(소관부서)는 지원자의 자격에 대한 사전심사를 실시하고, 사전심사 결과에 대해 온라인 피드백을 제공할 예정이다.

3. 온라인으로 검색하세요. 지원자는 등록마감일 이전에 홈페이지에 접속하여 등록자격 예비심사 결과를 확인할 수 있다. 예비적격심사를 통과한 지원자는 2022년 9월 22일 오전 9시부터 9월 25일 9시 30분까지 홈페이지에 로그인하여 응시권을 다운로드 및 인쇄해야 합니다.

4. 최종 지원인원이 시험개시비율을 충족하지 못하는 선발직위의 경우, 1명이 합격할 예정인 경우 원칙적으로 2인 이상이면 합격이 취소됩니다. 합격 예정인 경우에는 공시된 시험개시비율을 적용하며 이에 따라 입학계획을 축소합니다. 시급히 필요한 전문 직위가 부족하여 규정된 비율에 도달할 수 없는 경우, 시립 기관의 인사 종합 부서의 동의를 받아 시험 비율을 적절하게 줄일 수 있습니다. 검증 및 공제 취소 계획은 칭다오시 인력자원사회보장국 홈페이지 '특별란'과 '공공기관 채용'란에 게재됐다. 지원이 취소된 지원자는 다른 직위에 지원서를 조정할 수 있다. 2022년 9월 19일 오후 한 때.

5. 응시자는 유효한 신분증을 사용하여 시험에 등록하고 응시해야 합니다. 지원자의 이름, 신분증 번호 및 기타 개인 정보는 사실이어야 하며, 등록 및 시험에 사용된 신분증은 일관되어야 합니다. . 제출된 신청서 자료가 부정확하거나 불완전하거나 요구 사항을 충족하지 않아 온라인 등록에 영향을 미치는 경우 신청자는 그에 상응하는 결과를 부담해야 합니다. 지원자의 지원서류 및 기재사항이 허위이거나 등록조건에 부합하지 않는 경우, 확인 후 자격이 취소됩니다. 관련 서류, 자료, 정보를 위조, 변조하여 응시자격을 속이는 자는 기강위반 및 공공기관 시험 및 채용 규정에 따라 처리됩니다. 지원 기간 동안 후보자의 성과는 공개 선발 및 심사의 중요한 내용 중 하나가 될 것입니다.

(3) 자격 심사

자격 심사는 전체 선발 과정을 통해 진행됩니다. 어떤 단계에서든 지원자가 지원 조건을 충족하지 못하는 것으로 확인되면 선정 프로세스가 종료됩니다.

적격성 심사는 선발단위(소관부서)별로 주관하며, 일반적으로 관련 자료에 대한 현장심사로 진행된다. 구체적인 자격심사 일시 및 장소는 선발단위(소관부서)에서 별도로 공지합니다.

자격심사에 응시하는 지원자는 선발 직위의 요구사항에 따라 학력(학위) 증명서, 유효한 신분증, '2022년 칭다오시 기관'을 선발 단위(주무 부서)에 제출해야 합니다. <개방형 선발 직원 등록 추천서>(본 기관, 관할 부서, 구(시)위원회 조직부 또는 인사사회보장국의 직인을 받아야 함), <칭다오시 공개 선발 직원 성실서신> 2022년 기관', 연간 평가현황 및 해당 직위 지원에 필요한 기타 관련 인증 자료. 위 자료를 지정된 자격심사 기간 내에 선발단위(소관부서)에 제출하지 않을 경우 자동으로 포기된 것으로 간주됩니다. 심사 후 지원요건을 충족하지 못하는 자는 합격이 취소됩니다. 기권 또는 결격으로 인한 결원은 필기시험 합격선 이상을 기준으로 상위순으로 충원하여 공고합니다.

3. 시험

시험은 필기시험과 면접으로 나누어 진행됩니다. 필기시험과 면접 모두 100점 만점으로 채점됩니다.

(1) 필기시험

필기시험 시간 및 장소 : 2022년 9월 25일 오전 9시~11시 30분

지원자는 자기력을 강화해야 함 건강 관리 규정에 따라 시험 전 인사 고시 기관에서 발행한 "2022년 칭다오 시 공공 기관 공공 선발 직원 방역 통제 통지문"의 관련 요구 사항에 따라 지정된 장소에서 신분증을 지참하여 시험에 응시해야 합니다. 카드 및 입장권 자세한 위치는 입장권을 참조하세요.

필기시험은 합격선을 정하는데, 이는 직위에 선발된 인원과 필기시험 상황을 토대로 지자체 공공기관 인사총괄부에서 결정한다. 필기시험 결과는 '칭다오인적자원사회보장국'(), '특별란', '공공기관 채용'란에 발표됩니다.

(2) 면접

면접은 선발단위(소관부서)에서 주관하고 실시합니다. 면접 지원자는 필기시험 합격선에 도달한 지원자 중에서 선발 순위 및 지원자 수에 따라 고득점부터 저득점까지 공시된 비율에 따라 선정하여 발표합니다. 정해진 절차에 따라 대중에게 공개합니다. 필기시험 합격자 중 적격성적을 충족한 사람이 없는 직위의 경우, 필기시험 합격자가 면접비율을 충족하지 못할 경우 선발이 취소되며, 면접전형 합격자는 면접기준에 따라 결정됩니다. 실제 필기시험에 합격한 사람의 수입니다.

면접 후 필기시험 점수와 면접 점수는 각각 40점과 60점의 비율에 따라 계산됩니다. 필기시험 점수, 면접 점수, 총점은 소수점 이하 2자리까지 계산하고 나머지는 반올림합니다. 총점을 기준으로 고득점부터 저득점까지 1:2 이내의 비율로 신체검사 대상자를 결정하여 공고합니다. 동일 선발 직위의 지원자가 종합점수 동점일 경우 필기시험 성적이 동점인 경우 필기시험 성적에 따라 신체검사 대상자를 결정하며, 후보자를 결정합니다.

선발단위에서는 직무의 필요에 따라 면접 합격점수를 설정할 수 있으며, 면접 합격점수를 충족한 자에 한해 신체검사 범위에 들어갈 수 있다. 면접비율을 충족하지 못하는 직위의 경우 신체검사 범위에 들어간 자의 면접점수는 60점 이상이어야 한다.

면접 결과는 면접 후 현장에서 지원자에게 개별 통보되며, 당일 선발단위(소관부서) 홈페이지를 통해 공지된다.

IV. 검사 및 신체검사

검사 및 신체검사는 선발단위(소관부서)가 담당하며, 실제 상황에 따라 검사 및 신체검사 순서를 독립적으로 결정한다. , 동일한 양으로 정리합니다.

(1) 각 선발단위(소관부서)는 검사팀을 구성하여 피험자의 도덕성, 능력, 근면, 성과, 청렴성, 정치적, 직업적 자질, 선발자의 적합성을 종합적으로 검사한다. 후보자가 규정된 직무 자격을 충족하는지, 제공된 관련 정보 자료가 사실이고 정확한지 여부를 검토합니다. "간부 기록 보관소의 더욱 엄격한 관리에 대한 의견"(Lu Zufa [2017] No. 2)의 요구 사항에 따라 검사 대상 기록 보관소는 "3 시대, 두 달력"의 검토에 중점을 두고 엄격하게 검토되어야 합니다. 그리고 하나의 정체성' 등의 내용을 담고 있다. 파일의 문제를 주의 깊게 조사해야 합니다. 문제가 명확하지 않거나 적절하게 처리되지 않으면 배포 절차가 완료되지 않습니다. 선정단위(주무부서)는 사실에 근거하여 진실을 추구하고, 검사대상을 종합적, 객관적, 공정하게 평가하고 검사의견을 서면으로 작성하여야 한다. 검사대상이 ​​속한 단위와 소관부서는 검사업무를 적극적으로 지원하고 협조하여야 하며 검사대상의 실태를 객관적이고 진실되게 반영하여야 한다.

(2) 신체검사는 현급 이상의 종합병원에서 실시해야 하며, 신체검사 기준은 공무원 채용 신체검사 기준을 준용하여 시행한다. 국가에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 본 진료병원에서는 실시할 수 없으며, 재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 결과는 재검사 결과에 따릅니다.

지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참여하지 않는 지원자는 포기한 것으로 간주됩니다. 신체검사 불합격 또는 선발 포기로 인한 결원은 선발단위(소관부서)에서 신체검사 범위에 진입한 자 중에서 최고점수부터 최저점수까지 균등하게 충원하며, 이후 시 공공기관 종합인사관리부서에 보고하여 승인을 받는다.

(3) 선발자격 포기를 신청하는 응시자는 심사 후 영업일 기준 3일 이내에 신청서를 제출해야 합니다. 이후 포기로 인해 직위가 취소되는 경우 고용주에게 통보되며 관련 자료는 개인 파일에 저장됩니다.

5. 공개모집

심사, 검사, 신체검사에 합격한 사람에 대하여 각 선발단위(소관부서)에서 선발을 결정하고 명단을 공시한다. 홍보기간은 영업일 기준 5일입니다. 공고 기간 이후에도 문제가 보고되지 않거나 보고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 보고된 문제가 채용, 선발에 영향을 미칠 경우 공공기관 직원 배치 관련 규정에 따라 배치 절차를 처리합니다. 자격이 취소됩니다.

6. 엄격한 규율 및 관련 지시

(1) 공개 선발 과정은 전 과정에 걸쳐 감독되며 직원과 지원자는 발표, 면접 계획 및 관련 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 부정행위, 부정행위, 기타 공채시험 기강 위반 사실이 확인되면 「공채기강 위반 및 공채위반 처리 규정」에 따라 처리합니다. 공공기관에 의한 공공기관'(중화인민공화국 인적자원사회보장부 훈령 제35호) '칭다오 시립기관 직원 공개선발 실시방법(심판)' 관련 규정은 다음과 같다. 진지하게 다루었습니다.

(2) 공개 선발 조직의 시행 과정에서 신형 코로나 바이러스 전염병의 예방 및 통제를 위한 관련 요구 사항에 따라 전염병 예방 조치를 시행하고 관련 업무를 적절하게 조정합니다. 필요할 때.

(3) 취소 또는 축소 계획, 관련 필기시험 정보 등은 칭다오시 인력자원사회보장국 홈페이지()에 공고됩니다. 기타 사항은 각 선발단위 공식 홈페이지를 통해 공지될 예정이다. 신청기간 동안 신청자는 적시에 칭다오시 인적자원사회보장국 및 각 선발단위(주관부서)에 로그인하여 공개된 정보를 파악해야 합니다. 연락방법이 변경되면 반드시 연락주셔야 합니다. 선발단위는 선발기회를 놓치지 않도록 연락처를 변경해야 합니다. 개인사정으로 중요한 정보를 놓치고 시험에 영향을 미칠 경우 그에 대한 책임은 본인에게 있습니다.

(4) 선발단위 상담전화번호는 '직위요약표'를 참조하시기 바랍니다.

온라인 신청 기술 상담 핫라인: 15588683585

감독 핫라인: (0532) 85912185

평일 오전 9시 30분부터 오전 11시까지 문의해 주세요. 오후 2시~4시 위 번호로 전화주세요.

첨부 1: 2022년 칭다오시 공공기관 공채 직위 요약표.xls

첨부 2: 2022년 칭다오시 공공기관 공채 직원 등록 추천서

붙임 3: 2022년 칭다오시 기관 공개 선발 직원 정직서한.doc

첨부 4: 2022년 칭다오 시 기관 공개 선발 직원 모집 안내 .docx

원제목: 2022년 산둥성 칭다오시 기관 선정 발표 91명

기사 출처: /sydwgg/137750.jhtml