위의 책임을 바탕으로 시 인력자원 및 사회보장국에는 23개의 내부 기관이 있습니다: (사평시 사회보장 감독위원회 사무실 사회보장 감독부)
인적 자원 개발 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획은 인적 자원 및 사회 보장 기금(기금)에 대한 시의 재정 관리 조치 수립에 참여하고 관련 부서와 협력하여 시 및 시의 예산 및 결산을 준비합니다. 인적자원 및 사회보장기금(기금)을 요약하고, 국이 관리하는 다양한 자금(기금)에 대한 예산 및 결산을 준비하고 국의 특별 자금을 책임지며, 과학기술 프로젝트 및 국제 대출 프로젝트를 관리합니다. 시 인적 자원 및 사회 보장과 관련하여 국 및 산하기관의 내부 재정 감사 업무를 담당하고, 감독국 및 산하기관의 재정 관리를 지도합니다. 관련정보 기획 및 통계관리 업무를 수행합니다.
사회보험 기관의 관리 규칙을 제정하고, 다양한 사회보험 기금 관리 정책을 종합적으로 조정하고, 사회보험 기금 감독 네트워크를 구축 및 개선하며, 이에 따라 사회보험 및 보충 보험 기금을 감독합니다. 법에 따라 수집, 지불, 관리 및 운영하며, 사회보험 기금 감독 및 보고 시스템을 구축 및 관리하고, 불만사항 및 보고를 접수하며, 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하고, 시 사회보장감독위원회 사무처의 일상 업무를 담당합니다. (국제협력부)
고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 평등한 고용 및 노동 이동을 위한 정책 및 조치를 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보를 표준화합니다. 특별 고용 기금 사용에 대한 관리 방법을 주도하고, 대학 졸업자를 위한 취업 지원 및 특별 단체에 대한 고용 관리 정책을 수립합니다. .
인적 자원 및 사회 보장 분야에서 도시의 국제 교류 및 협력을 수행하는 국가 간 노동 조직의 활동 및 업무에서 지방자치단체를 대표할 권한이 있습니다. 홍콩, 마카오, 대만 문제에 관해 관련 국제기구의 활동을 조직하고 참여합니다. (이주근로자 작업과)
근로 감독 작업 계획 및 작업 사양을 수립하고, 법률에 따라 주요 사례를 조사 및 감독하여 노동 감독 작업을 수행하도록 안내합니다. 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조직하고 관련 긴급 상황을 처리하며 기타 인력 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 담당합니다. 이주 노동자를 위한 국가 종합 정책과 계획을 실행하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 합법적인 권리와 이익을 보호하며, 이주 노동자와 관련된 중요하고 어려운 문제를 조정하고 해결합니다. 이주노동자의 노동정보 구축을 조정한다. (농촌사회보험과)
시 전역의 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험 제도 개혁을 위한 실시 의견 및 발전 계획을 수립하고 그 실시를 조직합니다. 기본 연금 보험 정책을 조직하고 실행합니다. 기업 연금 및 직업 연금 등록 시스템을 구축하고 연금 보험의 사회화 관리 서비스 개발 계획을 수립하며 업무를 감독하고 감독합니다. 연금 보험 기관의. 토지수용 농민을 위한 농촌 사회보험 및 사회보장 정책과 개발 계획을 수립하고 관련 당사자와 협력하여 농촌 사회보험 기금 관리 방안을 마련하고 토지수용 농민을 위한 사회보장 조치를 감독합니다. 실시, 농촌 사회보험 운영을 지도하고 감독합니다. 사업을 조직합니다. (인사 분쟁 중재부, 편지 및 전화 사무국)
노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재에 관한 국가 및 지방 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 위한 이행 규범을 수립합니다. 노동, 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 지도하고 감독합니다. 노동 및 인사 분쟁 예방을 지도하고, 법에 따라 노동 및 인사 분쟁 처리와 관련 조정 업무를 조직합니다. 시의 인력 및 사회 보장 청원 업무 시스템과 정책을 제정하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 청원 업무를 감독, 검사, 지도합니다. 인적 자원 처리를 접수, 조직, 조정, 배정, 전달 및 감독합니다. 국민이 제기하는 사회보장 문제와 서신 및 방문에 관한 사항.
(외국인전문가행정부, 인재도입사업관리실)
혁신적이고 기업가적인 수준이 높은 인재와 해외 유학생을 유치하기 위한 계획을 수립하고 개선하는 데 탁월한 기여를 한 국가 전문가 및 지방자치단체 전문가를 선발하는 업무를 담당합니다. 우리 나라의 지방자치단체 업무 또는 정착 정책을 시행하고 외국인 전문가 관리 서비스에 관한 국가 및 지방자치단체의 정책과 규정을 시행합니다. 우리 시는 외국인 전문가 채용 단위의 자격 심사를 담당합니다. 외국인 전문가를 인정하고 보상하며, 외국 공식 기관 및 기타 조직과 관련 교류 및 협력을 수행합니다. 관련 부서 및 지역의 외국 전문가. 외국(해외) 전문가 채용 및 해외(해외) 훈련에 관한 국가 및 시 규정 및 관련 정책을 구현합니다. 정보 도입을 위한 도시 개발 계획을 수립하고 외국 전문가 및 홍콩 전문가를 채용하기 위한 국가 및 시 핵심 프로젝트를 조직하고 실행합니다. 시는 외국 전문가와 홍콩, 마카오, 대만의 전문가를 고용할 계획을 수립하고 정보 도입 시범 기지의 관리를 담당합니다. 시 정보도입 자금의 사용, 감독 및 검사는 국가 및 지방자치단체의 특별 자금으로 자금을 조달하는 해외(해외) 훈련 프로젝트를 조직하고 실시하며, 부서 및 지방에서 자금을 지원하는 해외(해외) 훈련 프로젝트의 예비 검토를 담당합니다. 해외 연수 후보자에 대한 시의 외국어 능력 시험(BFT) 관리를 담당합니다.
((시정부 제대군 간부 재정착 실무그룹 사무국)
제대군 간부를 위한 배치, 훈련 정책 및 재정착 계획을 수립하고, 제대군 간부를 위한 시의 재정착 사업을 지도합니다. 지방자치단체(중앙)의 지방 당, 정부 기관 및 단위에 의한 해산된 군 간부의 배치 및 선발을 담당하며, 일부 기업의 해산된 군 간부를 구제하고 안정시키기 위한 정책을 조직하고 수립합니다. 자신의 직업을 독립적으로 선택하는 제대 간부 관리 및 서비스 수행, 시 정부의 제대 간부 관리 및 서비스 담당 제대 간부를 위한 재정착 실무 그룹 사무실의 일상 업무: 정부 성과 연구 및 공식화 관리 및 평가 시스템은 지방 정부 부서와 현(시) 및 구 정부가 동일한 수준에서 자체 업무를 수행하도록 안내합니다. 지방자치단체는 면(읍) 및 가도 사무소를 대상으로 정부 성과 평가 업무를 수행하고, 정부 부서와 군(시) 및 지방 정부 성과 평가 직원을 대상으로 교육을 실시합니다.