직장인 신입사원들은 종종 자신의 월급을 알아채지 못한다. 아마 너는 몇 년 전의 동료보다 키가 클 것이다. 신인이 늙으면 월급에 대해 매우 느릴 것이다. 신입 사원의 임금이 당신보다 높다는 것을 알게 되면, 당신의 마음은 분명히 균형이 맞지 않을 것입니다. 하지만 어쩔 수 없이 몇 마디 불평할 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 신입 사원 임금이 고령 직원보다 높다는 것은 중국 직장의 보편적인 현상이다. 그 이유는 이것뿐만이 아니다.

1. 인플레이션, 인재 시장 상승.

현재 인재 시장의 소위' 임금 거꾸로' 현상은 신입 사원의 보수가 고령 직원보다 높다는 것이다. 근본 원인은 물가가 급등하고 인플레이션이 사납고 인재 시장도 덩달아 오르고 있기 때문이다. 이 상황은 회사가 반드시 지불해야 하는 비용이며, 노직원으로서 반드시 이해하고 받아들여야 한다.

회사의 인적 자원 관리가 좋지 않아 고정 급여 메커니즘에 문제가 있습니다.

그리고' 급여 거꾸로' 는 회사의 인적자원 관리와 관련이 있다. 관성으로 노인을 대하는 정책은 종종 신인을 대하는 정책보다 못하다. 한편, 외래승려들은 경을 읽는 것을 좋아하고, 회사는 신선한 피를 통해 회사의 발전을 돕기를 기대한다. 반면에 노인들은 회사와 가격 흥정을 하지 않을 수도 있다. 그동안 회사에서는 노인에게 월급을 올리지 않는 습관을 형성했다. 요약하자면, 많은 회사들이 완벽한 정급 메커니즘을 형성하지 못하고 있으며, 정급은 신입사원들에게 지나치게 관심을 갖고 노인의 임금 인상 요구를 소홀히 하는 것은 회사의 공평에 불리한 것이 분명하며, 시간이 지남에 따라 회사의 발전에 심각한 영향을 미칠 수 있다.

3. 노직원의 변화를 핍박하다.

만약 한 회사가 더 얼버무리고 덜 진실해야 한다고 생각한다면, 그것은 반드시 직원에 대한 불만이 있어야 한다. 이때 또 안에 석두 를 던져 고인 물 을 휘저어 신입 사원 을 모집하고 신선한 피 를 보충하고 회사 분위기 를 활성화시켜 수동적 태만 의 문제 를 바꾸길 바란다. 회사가 신입사원을 모집하는데 많은 돈을 쓴다는 것은 당연한 일이다.

그러므로, 늙은 직원으로서 불평하는 것은 소용이 없다. 네가 가장 좋은 방법은 이직을 해서 다른 회사의' 신입 사원' 이 되는 것이다!