인재 풀, 관리 요구 사항 등을 수립합니다.

인재 풀 구축: 일부 기업이나 기관은 이력서를 수집하여 자체 인재 풀을 구축합니다. 이를 통해 기업이나 조직이 신입사원을 채용해야 할 때, 신규 지원자를 찾는 데 많은 시간과 자원을 들이지 않고도 자체 인재 풀에서 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.

관리적 필요: 일부 기업이나 기관에서는 인사 관리를 위해 이력서를 수집합니다. 예를 들어, 직원을 더 잘 관리하거나 HR 전략을 개발하려면 직원 또는 잠재적 직원의 경력 이력, 기술 및 경험에 대한 정보가 필요합니다.