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평가 방법 및 절차

2065438+2008 년 전성 기관 사업 단위 업무기능직 고급 기술자 평가는 서로 다른 직종에 따라 인간-기계 대화 시험, 직능 실기 시험 또는 주관적 폐권 시험과 종합평가를 결합한 방식으로 진행된다.

(1) 인간-기계 대화 테스트. 주로 응시인원의 기초 전문 지식 수준을 고찰하고, 시험 문제형이 참인지 거짓인지, 단독객관식 문제와 다선다형 문제를 고찰한다.

(2) 직업 기술 실무 평가 또는 주관적 질문 필기 시험. 각 직종의 구체적인 시험 방법은 별도로 통지한다.

1. 직무기술실험, 본 직종의 고급 기술자 기술 기준에 따라 지원자의 실제 운영 기술 수준을 중점적으로 심사하다.

2. 주관질문 폐권시험. 시험 내용은 전문지식과 기술을 위주로 하고, 시험 문제는 토론문제와 사례 분석 문제를 위주로, 응시자들이 전문지식과 기술을 이용하여 실제 문제를 분석하고 해결하는 종합 능력과 수준을 중점적으로 고찰한다.

(3) 최저 분수선. 인간-기계 대화 테스트, 직무 기술 실무 평가 또는 주관 질문 폐쇄 테스트를 통해 최소 점수선을 설정합니다. 점수가 가장 낮은 점수선보다 낮은 사람은 종합평가과정에 들어갈 수 없다.

(4) 종합 평가. 종합 평가에 입학한 지원자의 경우, 심사위원회는 신청 자료를 심사하여 시험 성적과 결합해 지원자의 직업윤리, 업무 성과, 전문 지식, 기술 수준, 기술 혁신, 문제 해결, 교육 기술, 잠재 능력 등에 대한 심사와 평의를 실시한다. 종합 평가가 2/3 에 달하고 통과되었다.

참고: 허난성 기관 사업 단위 근무기술직 고급 기술자 시험 관련 문제. 허난성 기관 및 기관의 직무 기술 평가 서비스 센터.