관리비는 인적 자본 투자 지출의 한 형태가 아닙니다.

인적 자본 투자의 일반적인 방법은 다음과 같습니다.

(1) 교육에 대한 투자. 이는 인적 자본에 투자하는 매우 효과적인 방법입니다. 그 비용에는 교육에 소요되는 각종 비용, 즉 교육 투자의 직접 비용과 교육을 위해 포기한 소득, 즉 교육 투자의 간접 비용이 포함됩니다.

(2) 교육 투자. 이는 기업이 인적 자본 투자에 참여하는 주요 방법으로, 근로자의 기술 재고를 늘릴 수 있으며 현장 교육에 사용됩니다.

(3) 유동적 투자. 흐름 자체는 인적 자본의 가치를 높일 수 없지만 흐름은 인적 자원과 물적 자원의 최적 배분을 촉진하고 잠재적인 경제적 자원을 실제 생산성으로 전환하며 인적 자본의 부가가치를 실현할 수 있습니다.

(4 ) 의료 투자는 의료, 위생, 영양, 건강 및 기타 서비스에 대한 투자를 통해 사람들의 건강을 회복, 유지, 개선 및 개선하여 사람들의 생산성을 높이는 것을 말합니다.

(5) 감정적 투자는 매우 특별한 종류의 인적 자본 투자입니다. 감정적 투자는 더 정신적이고 무형적이지만 그 힘은 강력합니다. 감정적 투자를 통해 직원을 회사에 충성하게 만드는 사례는 회사의 역할이 크다는 것을 보여준다.