둘째, 인적 자원부의 책임
1, 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 계획 및 개발 계획을 수립합니다.
2. 회사의 조직기구와 기능을 작성하고 각 부서의 조직기구, 편성, 직위, 인원, 책임을 결정하는 것을 주관한다.
회사의 성과 평가 시스템을 구축하고 구현을 조직하십시오.
합리적인 회사 급여 시스템을 구축하십시오.
5. 회사의 연간 및 월별 교육 계획을 준비하고 시행을 감독합니다.
6. 회사의 인적 자원 채용 계획을 수립하고 시행을 조직하십시오.
7. 내외 커뮤니케이션 채널과 홍보 관계를 수립하고 노동 분쟁 처리를 조율하며 조화로운 노사 관계를 수립합니다.
8. 인적 자원 채용, 임면, 전근, 승진 및 해고를 담당합니다.
9. 회사의 인재 풀을 구축하고 내부 직원의 직업 계획을 잘 짜다.
10, 인적 자원 정보 통계, 분석, 요약 및 관련 부서에 대한 적시 에스컬레이션 담당.
1 1. 각 지사가 인사관리를 규제하도록 감독하고 지도한다.
12, 회사 연금 보험의 규범 관리를 담당합니다.
13, 회사 노동계약의 규범화 관리를 담당하고 있습니다.
14, 직함 신고와 시험에 참가하도록 직원을 조직합니다.
15, 외래 인재 이전과 대졸 기록, 호적 시행을 담당하고 있습니다.
16. 회사의 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 구현을 촉진합니다.
17, 상급 책임자가 제출한 기타 업무사항을 제때에 완성하다.
사랑 사회: 사랑을 바치고 다른 사람을 돕는다. 도움이 필요한 사람을 돕고, 발양이 필요한 정신을 발양하고, 자신의 사랑을 사회에 바칩니다.