1, 헤드헌터로서 오래 일하면 피곤합니다. 헤드헌터는 정말 까다롭기 때문에 학습능력과 자기성장력이 강한 사람이 아닙니다. 헤드헌터를 하는 것은 전적으로 야근을 해야 성과를 낼 수 있다.
2. 높은 공제에 유혹을 받는 사람이 있다. 인적자원 전공인 작은 파트너가 얼마 지나지 않아 퇴출된다. 내구동력이 계속 위로를 구하고 있기 때문이다.
3. 노력하지만 기초가 부족한 사람은 항상 밤새움과 초과근무로 성적을 올리며 몸과 정신에 부담을 준다.
4. 헤드헌터업은 확실히 스트레스가 많고 수입이 높고 탈락률이 높은 직업에 속하지만, 대부분의 헤드헌터는 고소득을 보기 전에 이미 고압에 의해 탈락했다. 경쟁과 스트레스가 너무 크기 때문이다.
확장 데이터:
중국이 WTO 에 가입함에 따라 전체 경제 환경의 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다. 인적 자원은 기업에서 가장 활발한 부분으로서 기업의 진일보한 발전에 결정적인 힘이 되었다. 헤드헌터 서비스의 출현은 사회경제 시스템에서 인적 자원의 흐름과 합리적인 배치를 촉진시켰다. 헤드헌터 서비스는 이미 기업이 고급 인재와 고급 인재의 흐름을 얻는 중요한 통로가 되어 점차 산업을 형성하기 시작했다.
헤드헌터는 일반 기업 채용, 인재 추천, 직업 소개 서비스와 크게 다르다. 헤드헌터는 항상 고학력, 고위직, 고가에 집중한다. 고등 교육, 풍부한 실무 경험, 뛰어난 성과를 거둔 전문가 및 관리 인력을 찾습니다.