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4 급 인적자원 매니저는 어떻게 시험을 보나요?
첫째, 직업윤리 부분

직업윤리 ***25 문제, 점수 * * * 10. 문제는 단일 선택과 다중 선택입니다. 일반적으로 대부분의 사람들이 대답할 수 있다. 관건은 선택할 때 좋은 직업윤리를 가이드라인으로, 법적 관점에서 고려해야 한다는 것이다. 너무 멀리 선택하지 마세요. 문제를 본 후 가능한 도덕적으로 좋은 시민이 달성해야 할 기준에 의지해야 한다.

둘째, 이론적 부분

단일 ***60 문제, 객관식 질문 40 문제, 질문 1 분, * * * 100 점, 90% 를 차지합니다. 이 부분의 제목은 주로 기초지식의 고찰에 달려 있다. 여기에는 모호한 문제가 있을 수 있기 때문이다. 시험을 볼 때 이 지부는 자세히 발굴되기 때문에 책을 많이 읽을 시간이 있는 것이 중요하다. 책을 읽는 과정에서 각 지식점 간의 연결과 차이를 명확히 하는 것은 이해에 중점을 둔다. 마지막으로, 아직 준비가 되지 않았다면, 한 가지 지름길이 있습니다. 즉, 각 장의 규칙을 정리하고 자신의 생각을 외우는 것입니다. 하지만 이것은 단지 시험에 대비하기 위한 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 그래서 가능한 한 책의 물건에 익숙해지는 것이 좋다.

셋째, 시험의 기능 부분

스킬 섹션에는 간단한 답변, 계산 문제, 시나리오 설계 문제, 사례 분석 문제, 점수 100 이 포함됩니다.

간답의 관건은 선생님의 수업시간에 말한 중점들을 정리해서 종이에 몇 번 기록하는 것이다. 시간이 많지 않으면 책의 제목 순서에 따라 외울 수 있어 문제가 크지 않다. 관건은 키워드를 기억하고 키워드에 따라 기입하는 것이다.

계산문제의 핵심은 엄격한 조사를 기초로 정확하게 계산하는 것이다. 그 중에서도 실천은 매우 중요한 부분이다. 일반적으로 책의 문제를 이해하고 일정한 간격으로 다시 한 번 기억을 공고히 하면 된다. 이 시험은 비교적 간단한 부분이어야 한다.

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