먼저 급여 이야기부터 해보자. 공제 후 월 3,000위안 정도를 받을 수 있습니다. 구체적인 금액은 작업장과 월급에 따라 다릅니다. 예를 들어 작업장 503은 3,000위안 이상만 받을 수 있습니다. 538 공방이 최고죠. 장인 연봉이 4000 정도인데 디자인 연구소 장인 연봉과 비슷해요. 급여의 일부는 회사의 생산 효율성과 연결되어 있기 때문에 새해와 연차 두 달 동안의 급여는 특히 낮습니다. 회사는 모든 사람에게 연말 보너스를 줄 수 없습니다. 매년 새해 돈으로 몇백 위안, 10년은 300위안입니다.

일의 강도에 대해 이야기하자면, 동안은 오래된 회사라는 점을 알아야 합니다. 즉, 기술 혁신이 시간이 지남에 따라 느려진다는 것입니다. 특히 항공우주 엔진은 군용 제품이라 어떤 실수라도 하면 큰일인데, 누구도 감히 그 과정을 바꾸려고 하지 않습니다. 변화는 완벽하고 매우 작을 것이므로 작업 강도는 여전히 매우 작습니다.

일은 매우 쉽지만 초과 근무는 여전히 일반적입니다. 월요일부터 금요일까지 시간당 3위안 이상이고, 토요일과 일요일에는 시간당 4위안 이상이 정상입니다. 국영기업의 초과근무는 민간기업에서는 흔한 일이지만, 공기업의 초과근무는 일은 했지만 노력은 하지 않는다는 뜻이다. 일이 없더라도 여전히 바쁜 모습을 보여야 하고, 대부분 형식주의에 따라 야근을 하기도 한다. 법정공휴일이 있으면 풀타임을 낼 생각은 하지 마세요. 주말이면 어느 날, 부대 지도자들이 매일 회의를 소집합니다. .

동안에는 자회사 2개, 지점 5개, 직속공장 8개, 우수센터 3개가 소속돼 있다. 나머지는 생산부, 재정감사부, 인사부 등 당과 관공서다. . 열처리 작업장은 동안의 자회사인 단조회사의 503작업장입니다.

마지막으로 석사 학위의 주요 업무 내용에 대해 말씀드리자면, 2010년에는 석사 과정 학생이 10명 미만인 것으로 알고 있습니다. 제가 아는 세 분은 학부생 때 공예가로 공방에 참여하셨고, 나머지 분들은 어떤 일을 하시는지 모르겠습니다. 학력은 단지 디딤돌일 뿐이고 동안에 입학하면 사라질 것 같은 느낌이 듭니다. 하얼빈공업대학교 대학원생과 하얼빈공업대학교 대학원생이 작업장에 들어와 학부생과 똑같은 것으로 알고 있습니다. 그들은 장인이고 매일 같은 일을 하지만 차이점은 월말에 월급을 받으면 학부생보다 월급이 훨씬 많다는 것입니다. 여기 오면 장인이 되어 매일 작업 현장에 있을 텐데, 이제 정말 디자인을 할 차례가 아닌 것 같습니다.

추가로 동안은 하얼빈 방갈로 구역에 속해 있습니다. 방갈로 구역의 개념을 소개하자면 난강 구역, 샹팡 구역과 비교할 수 없을 정도입니다. 그냥 아무렇지도 않게 그렸습니다. 동그라미는 이 동그라미 안에 있는 모든 것이 방갈로 영역이라고 말합니다. 방갈로지구는 현재 하난 신산업도시로 조성되고 있지만 이상적인 신도시가 되려면 10~8년은 걸릴 것으로 생각된다. 남쪽 시골에 가본 적이 있다면 현재 방갈로 지역은 도시 지역에서 멀리 떨어진 방갈로 다툰이라고만 말할 수 있습니다. 지방 수도.

제가 소개해드릴 것은 동안의 한적한 면을 모두 보여드리는 것입니다. 모든 유닛에는 장점과 단점이 있습니다. 완벽한 것은 없습니다. 어떻게 가시나요? 동안에서 편안한 삶을 살고 싶다면 정말 좋고 일반 유닛은 따라갈 수 없습니다 ~ 이것만 말씀해 주시면 도움이 되길 바랍니다 ~