HR 풍자구직자는 프로답지 않고 무책임하며 채용 중 공정성실 원칙을 심각하게 위반한 만큼 엄중한 비난을 받아야 한다.

이러한 HR 이 발생하면 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

즉시 면접을 중지하고 떠나십시오.

1. 더 이상 시간을 낭비하지 말고 당신의 회사와 HR 을 존중하지 마세요.

증거 보존: 풍자의 구체적인 언행과 시간을 기록하고 상대방의 이름과 연락처를 최대한 얻는다.

2.

HR 불만: 채용 부서, 인사부 또는 기타 회사 관련 부서에 HR 에 대해 불만을 제기하고 증거와 구체적인 정보를 제공합니다.

3.

소셜미디어에 상황 보고: 소셜미디어에 회사와 HR 에 관한 불량행위를 발표하고 대중의 관심과 토론을 불러일으켜 필요한 조치를 취하도록 강요한다.

4.

법적 지원 요청: 회사의 행위가 이미 법적 문제와 관련되어 있는 경우 변호사의 도움을 구하고 법원에 소송을 제기하고 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

결론적으로 구직자나 HR 은 직업과 존중을 하고 채용 규칙과 윤리를 준수해야 한다. 만약 존중하지 않고 불공평한 행동을 당한다면, 반드시 제때에 자신의 권리와 존엄성을 지키기 위한 조치를 취해야 한다.