신인의 장단점, 직장에서는 우리가 이해하고 주의해야 할 부분이 많은데, 어떤 사람들은 직장에서 어떤 능력이 필요한지 모르고 자신의 방향을 높이는 것도 정상이다. 신인의 장단점을 살펴보자.
신인의 장단점 1 장점 1: 일을 질서 정연하게 하는 것은 상당히 진지하다. 갓 졸업한 학생은 가능한 한 오랫동안 자신의 진지함을 견지해야지, 자신을 남몰래 숨어서 노기를 횡추하는 이른바' 경험이 있는 사람' 으로 바꾸지 마라.
장점 2: 일을 하는 데는 열정과 패기가 있다. 당연히 적극적인 노력은 주변 사람들에게 동력을 느끼게 한다.
장점 3: 담력이 커서 감히 할 수 있다.
직장인 신인은 어떤 장단점이 있는가 2.
1, 핵심 역량 향상
핵심 경쟁력은 우리가 변하지 않고 변화할 수 있는 능력이다.
이러한 핵심 역량에는 빠른 학습 능력, 문제 분석 및 해결 능력, 혁신 능력 등이 포함됩니다.
직업이 지식과 기술만 줄 수 있지만 이러한 능력을 향상시킬 수는 없다면, 이것은 고위험 직업이 될 것이다. 왜냐하면 지식과 기술이 더 이상 부족하지 않을 때, 발판을 마련하기가 어렵고, 순식간에 출발점으로 돌아오기 때문이다.
그리고 당신의 일이 이러한 핵심 능력을 향상시키는 데 도움이 될 때, 당신이 돌아간다고 해도, 일정 기간 동안만 떨어질 것이며, 곧 반등할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
2. 자신의 우세와 열세를 이해하다
예전에는 기업에 상담을 할 때 많은 인재 조사를 받았다. 이 연구들은 모두 알아내려고 노력한다: 어떤 요인들이 어떤 사람들을 두드러지게 하고, 더 쉽게 성공할 수 있을까?
결국 우리는 지식과 기술이 중요하지 않다는 것을 알게 될 것이다. 능력은 큰 영향을 미치지만, 결국 결정적인 역할을 하는 것은 우리의 천성, 즉 성격 특성, 동기, 가치관이다.
성인이 된 후 중대한 생활 변화를 겪지 않는 한, 이러한 요소들은 거의 변할 수 없기 때문에 비관적인 발견인 것 같습니다.
그렇다면, 우리가 어떤 노력을 기울여야 헛수고일까?
그러나 사실은 그렇지 않다. 왜냐하면 이런 본성은 좋고 나쁨이 있다고 말하기 어렵기 때문이다. 예를 들어, 우리 사회에서는 외향적인 사람이 더 우세한 것 같습니다. 왜냐하면 그들은 더 빨리 사람을 만날 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
하지만 내성적인 사람도 장점이 있다. 그들은 자신의 관점을 직접적으로 표현하지 않고 심사숙고하는 경향이 있기 때문에 사고에서 종종 자신의 우세를 가지고 있다.
이런 관점에서 보면, 어떤 자연이라도 자신의 성공의 길을 찾을 수 있다.
젊었을 때, 우리는 자신을 모르고, 자신에 대해 불만을 품고, 자신이 되고 싶지 않고, 자신의 본성과 맞서고 싶었지만, 그것은 상관없다. 이러한 대립은 결국 우리로 하여금 자신의 특징, 경계, 의미를 발견하게 할 것이다.
일정한 나이가 되면, 너는 자신의 본성과 투쟁해서는 안 된다는 것을 알게 될 것이다. 오히려 자신의 본성을 발견하고 순응하고, 자신에게 맞는 자리를 찾고, 자신의 장점을 최대한 발휘하고, 자신을 성취해야 한다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언)
바꿀 수 없는 것을 받아들이고, 바꿀 수 있는 것을 받아들이는 것이 바로 우리가 전진할 수 있는 비용 효율적인 방법이다. (존 F. 케네디, 변화명언)
3. 좋은 관계를 맺다
우리가 젊었을 때, 우리는 반드시 스스로 노력해야 성취할 수 있다. 왜냐하면 그때 우리의 일은 주로' 일을 옳게 하는 것' 이기 때문이다. 예를 들면, 보고서 작성, 문제 해결, 기술 장애 극복 등이다.
나이와 지위가 높아짐에 따라, 노력만으로 한 가지 일을 성취하는 것만으로는 충분하지 않다. 왜냐하면 우리의 일이 승자가 되면 팀을 관리하고, 고객을 설득하고, 투자를 받는 등' 사람을 대적할' 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
따라서, 더 높은, 더 많은 사람들과 의사 소통을 해야 합니다, 더 많은 자원이 필요, 더 많은 다른 사람의 도움이 필요 합니다. 개인영웅주의는 종종 한 사람의 미래 발전을 위한 가장 큰 천장이 된다.
하지만 인간관계 이런 일은 일회성 이익 교환이 아니라 장기 축적된 신뢰에 기반을 두고 있다.
우리가 할 수 있는 범위 내에서 다른 사람에게 도움을 줄 수 있다면, 당신은 앞으로 몇 년 동안 예상치 못한 놀라움을 얻을 수 있을 것입니다.
인간관계는 정말 장기 투자이다. 쓰고 싶을 때까지 기다렸다가 키우면 너무 늦는다.
젊었을 때는 한때의 득실을 따지지 않고 가능한 다른 사람을 돕는다. 몇 년 후, 당신은' 남을 돕는 것' 이 당신이 젊었을 때 가장 가치 있는 투자라는 것을 알게 될 것이다.
이 문장 다 보고, 젊은이로서, 당신은 받아들이고 할 수 있습니까? 꼭 그렇지는 않습니다.
너는 내가 늙고 늙어서 진리를 선포하고 있다고 말할지도 모른다. 그러나, 이것은 아마도 인생의 재미있는 부분일 것이다. 너는 항상 너 자신을 먼저 괴롭혀야 이해할 수 있다.
젊었을 때 충분한 자본이 있어서 잘못을 시험해 보고, 잘못을 시도해야 한다. 그래야만 그로부터 교훈을 얻고, 현실과의 충돌에서 자신의 의미를 탐구하고, 결국 성숙해질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
아니면 그 말, 네가 아직 젊다면, 너는 미래를 두려워하고, 성공을 갈망하고, 미지의 것에 대해 불안해하고, 자신이 얻을 수 없는 것을 원하지 않는다. 이런 시행착오는 모두 경험하고, 초조하고, 도망갈 곳이 없다.
신인의 장단점 2 직장인 신입사원 선정 생존법칙
1, 나는 너에게 일을 할 수 있는 기회를 주고 싶다.
기업에서 가장 중요한 것은 너에게 일을 할 기회를 주는 것이다. 일을 배워야 더 많은 일을 할 수 있고, 더 많은 성장 기회를 가질 수 있다. 일을 할 줄 아는 사람은 다음과 같은 몇 가지 특징을 가지고 있다. 첫째, 어려서부터 기꺼이 하고, 작은 일을 하는 것이 큰일을 이룰 수 있는 유일한 길이라는 것을 알고 있다. 둘째, 마음속에 목표가 있고, 작은 일이 쌓일 때 최종 결과가 무엇인지 알고 있다. 셋째, 양적 변화에서 질적 변화로 일을 가져오는 정신이 있어야 한다. 막 졸업할 때 업무 경험이 많지 않으니, 마음을 낮추고 낮은 수준부터 시작해야 한다.
2. 너에게 실수할 기회를 줄게.
세상에 실수하지 않는 사람은 없다. 잘못된 과거가 없으면 성공한 현재가 없을 것이다. 사람은 영원히 잘못 속에서 성장할 수 없다. 그들은 실수로부터 교훈을 얻고, 다시 시작하고, 더 좋은 방법으로 더 많은 일을 할 수 밖에 없다. 만약 한 기업이 직원들이 잘못을 저지르는 것을 허락하지 않는다면, 직원들이 잘못을 저지르면 한바탕 욕을 퍼붓고, 어떤 잘못은 분명히 너의 잘못이 아니지만, 네가 책임져야 한다. 한두 번, 괜찮아요. 만약 이렇게 자주 한다면 이런 회사를 만나면 다른 길을 찾는 것이 가장 좋다.
3. 나는 너에게 승진할 기회를 주고 싶다.
당신의 성숙함으로, 만약 기업이 당신에게 더 큰 플랫폼을 줄 수 없다면, 당신은 밖에서 더 큰 발전 공간을 찾을 수 밖에 없습니다. 결국, 한 기업이 당신에게 가져다 준 성장은 제한되어 있다. 한 곳에 오래 있으면 우물 안 개구리가 되기 쉽다. 경력 개발의 병목 현상이 발생하여 돌파할 수 없을 때, 유일한 해결책은 자신에게 더 적합한 플랫폼을 선택하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
4. 돈을 벌 수 있는 기회를 드리겠습니다.
당신의 지불과 보상이 비례하지 않을 때, 당신은 기업에 자신의 수요를 제시할 수 있습니다. 만약 기업이 너의 요구에 무관심하다면, 나는 네가 플랫폼을 바꿀 것을 건의한다. 불평하지 마세요. 결국 살아야 한다. 불평과 하소연, 더 자주 근본적인 문제를 바꿀 수는 없고, 단지 당신이 경솔하다고 느끼게 할 뿐이다. (존 F. 케네디, 불평명언)
여덟 가지 황금률
직장인 신인이 이른바 직장에서 살아남으려는 것도 마찬가지로 막을 수 없다. 직장인들이 공유하는 성공 김과옥률을 배울 필요가 있어 신인들이 미래의 직업길에서 더욱 원활하고 직장에서의 안정성을 강화하는 데 도움이 될 것이다.
1, 다른 사람의 어깨를 밟을 수 없기 때문에 다른 사람의 매트만 만들 수 있습니다.
직장에서 편안한 생활을 하고 싶고 올라가고 싶지 않다면 평생 밑바닥에 있을 수밖에 없다. 물론, 이것도 가장 위험한 위치이다. 너는 다른 사람의 어깨를 밟을 수 없으니, 너는 다른 사람의 쿠션만 할 수 있을 뿐이다. 직장은 절대 게으른 사람을 기르는 곳이 아니다. 남보다 잘 지내려면 열심히 올라가야 한다.
2. 만약 정말로 목표가 없다면, 가서 돈을 써라.
돈은 자신의 가치를 반영 할 수있는 유일한 것입니다. 만약 정말 목표가 없다면, 가서 돈을 써라.
너는 똑똑하지는 않을 수 있지만, 반드시 부주의해서는 안 된다.
똑똑하지 않은 사람은 기껏해야 뜻대로 되지 않는다. 그러나 조심하지 않으면 언제든지 다른 사람의 이익을 불쾌하게 하고 다른 사람의 기분을 상하게 할 수 있다. 그때 다른 사람이 너에게 작은 신발을 신는데, 너도 왜 그런지 모르겠다.
4. 무슨 말을 해야 할지, 무슨 말을 해서는 안 되는지 자세히 생각해 보세요.
사장은 네가 말한 회사에 관한 모든 것을 알 수 있다. 혼자 혼잣말을 하는 것이 아니라면, 당신과 이야기하는 사람이 말을 전할 수 있다는 것을 걱정해야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그래서 누군가와 이야기할 때, 무엇을 말할 수 있는지, 무슨 말을 할 수 없는지 생각해야 한다. (존 F. 케네디, 언어명언) 절대로 해서는 안 되는 말을 하지 말고, 할 수 있는 말은 입을 다물어라.
어리석은 척하는 것은 영원히 실수하기 가장 쉬운 것이다.
진정한 고수, 똑똑해야 할 때는 똑똑해야 하고, 똑똑해서는 안 될 때는 어리석은 척하면 안 된다. 자신의 바보에 대해 걱정하지 마라. 모든 사람이 네가 바보짓을 하고 있다는 것을 알 수 있다 해도, 너를 가지고 어쩔 수 없다.
6. 후원자가 있어야 하지만, 후원자보다 더 믿을 수 있는 것은 자신을 가치있게 만드는 것이다.
직장에서 상사와 좋은 관계를 맺는 것은 필수 과목이다. 자신에게 후원자를 찾는 것은 중요하지만, 더 중요한 것은 모든 사장이 반드시 너를 끌어들이도록 자신을 충분히 가치있게 만드는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
7. 너는 그의 것이고, 그는 그 자신의 것이니, 이 뜻은 반드시 이해해야 한다.
사장이 너에게 네가 그의 사람이라고 말했을 때, 너는 마음속으로 반드시 이해해야 한다. 너는 그의 것이고, 그는 자신의 것이다. 언제나 기억해라, 너는 너 자신이고, 너 자신만이 자신에게 책임을 질 수 있다.
8. 다른 사람의 신뢰가 없다면, 결정적인 때는 거짓말이 없을 것이다.
허튼소리를 좋아하는 사람은 사장에게 신임을 받을 수 없다. 거짓말을 거의 하지 않는 한 사람만이 가장 중요한 순간에 모든 사람을 속일 수 있다. 너는 성실한 사람이 되어야 성실한 사람이 남에게 신뢰를 얻을 수 있다. 거짓말은 가장 중요한 순간에만 하면 되고, 가능하다면 적게 하면 된다.
신인의 장단점 3 직장인 신인의 강제규칙
1, 득실을 이성적으로 보다
생활 속에서 많은 사람들이 주는 것을 받아들일 수 없지만 보답이 없는 대우를 받아 골목길을 걷지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 자신의 득실을 이성적으로 볼 수 없다면, 주는 것은 반드시 동등한 정도의 보답을 받아야 한다. 그렇지 않으면 가산을 탕진하게 된다. 이런 직원은 어떤 기업이 원하는 것이 아니다.
2. 직장에서 혁신을 주도하다
기업이 채용할 때 가장 중요하게 여기는 것은 신인이 자신에게 활력을 불어넣을 수 있는지 여부다. 특히 신선한 졸업생들은 전통적인 관념의 영향을 거의 받지 않으며, 새로운 경영 이념, 특히 기업 혁신과 R&D 를 실은 일부 부서에서는 신입사원이 가입해야 한다. 이런 신입사원도 빠른 승진을 쉽게 하고 경력 개발의 빠른 차선에 오르기 쉽다.
3, 출근할 때 제때에 충전한다
설문 조사에 따르면 일반 업계의 지식 갱신 시간은 약 5 년이지만 IT 업계의 지식 갱신 시간은 1 ~ 2 년밖에 되지 않습니다. 기업의 발전은 인재의 질서 정연한 발전을 필요로 하고, 공부에 능한 사람은 항상 인재의 높은 계급에 순조롭게 오를 수 있다. 직장에서 지식을 많이 배우는 것은 해롭지 않다. 물론, 먼저 경력 개발과 밀접한 관련이 있는 지식, 최전방, 최전방의 지식을 최대한 섭렵해야 한다. (존 F. 케네디, 지식명언)
4. 예리한 관찰력을 가지고 있다.
사람들은 종종 당국자들이 미혹된다고 말한다. 만약 당신이 n 년 동안 기업에서 일해 온 노련한 직원이라면, 당신이 직면하고 있는 일에 익숙해질 것이며, 당신은 점차 모든 프로세스와 제도에 적응할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 하지만 당신이 신입사원이라면, 업계 전체의 동태에 대해 잘 알고 있다면, 몇 가지 문제를 쉽게 발견할 수 있을 것입니다. 이런 좋은 관찰은 지도자 앞에서 이미지를 빠르게 세우고 많은 신인들 중에서 눈에 띄는 데 도움이 될 것이다.
5. 책임감이 강하다.
어떤 기업이든 직원들의 책임감을 중요하게 여긴다. 실천은 책임감이 강해야 직업을 성공적으로 선택할 수 있다는 것을 증명하기 때문이다. 한 사람은 일을 한 지 며칠 만에 흥미가 없거나, 대우가 좋지 않다고 생각한 다음 직장을 옮기면 어떤 고용주도 오래 머물지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
6. 내가 모른다고 말하지 마세요.
지금은 인터넷 시대이며 정보량이 엄청납니다. 컴퓨터와 핸드폰을 가지고 있다면, 세상에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알 수 있다. (존 F. 케네디, 컴퓨터명언) 기본 검색 엔진도 잘 쓰지 못한다면 또 만족스러운 성적을 낼 수 있을까?
7, 상사에게 자주 보고할 줄 안다.
회사 규모에 관계없이 사장과 주관은 모두 바빠서 전혀 관심을 기울이지 않을 수도 있다. 이때 먼저 고객을 전전하여 매일 자발적으로 보고하여 상급자가 당신의 존재를 느낄 수 있도록 해야 합니다. 이렇게 하면 문제가 있어도 그들로부터 지도를 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
8. 끼어들지 마세요.
적극적인 열정은 생활 속에서 매우 좋지만, 일에 과도하게 사용하지 않는 것을 명심해라. 각 직무에는 관련 책임자가 있다. 만약 동료가 자발적으로 너에게 도움을 청하면, 너는 열정적으로 그를 도울 수 있다. 부주의하거나 주동적으로 다른 사람을 위해 일을 하지 마라, 이렇게 하면 다른 사람의 반감을 불러일으킬 수 있다.
9, 미친 학습, 낮은 키 일
처음 직장에 들어가더라도 주의를 기울이고 많이 공부해야 한다. 결국 학교와 일은 본질적인 차이가 있기 때문에, 실제 조작이든 생활 환경이든 겸손은 자만해서는 안 된다는 것을 명심해야 한다.
10, 기분 나쁜 일을 하지 마라
전반 국면을 돌보고 사실을 이야기하는 것은 모든 직장인에게 꼭 필요한 자질이다. 따라서 처음 직장에 들어갈 때는 항상 자신의 감정을 조절해야 한다. 만약 그렇지 않다면, 재능이 넘치고 재능이 뛰어나더라도 기업에서 중용하지 않을 것이다. 나쁜 감정은 이성적이지 않은 행동을 하기 쉽다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
1 1, 데이터로 말하기
신인들은' 내 생각에는' 이라고 말하는 것을 좋아하지만, 가장 중요한 것은' 데이터 결과에 따르면' 라고 말해야 한다. 물론 데이터가 정확하지 않고 사람을 속일 수 있다고 말하는 사람도 많다. 하지만 진짜 거짓말은 통계가 아니라 통계입니다. 아무도 가슴으로 시장과 사용자에 대한 정확한 통찰을 보장할 수 없다. 우리는 데이터에 의지하여 자신의 착각과 주관적인 억단을 끊임없이 수정해야 한다.
직장인 신인의 강제규칙 2
첫째, 창업의 어려움을 두려워하지 마라.
사람은 직장에서 여러 가지 어려움을 겪게 될 것이다. 특히 처음, 나는 이것을 이해하지 못한다. 그것도 나도 이해할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 네가 해야 할 일은 이런 어려움을 두려워하지 말고, 어려움 앞에서 고개를 숙이지 말고, 최선을 다하는 것이다. 천천히 일을 하면 더 쉬워지고, 사업상 더 성공하기 쉽다.
둘째, 주목받지 않을 때 마음을 가다듬고 부를 축적한다.
직장에 처음 들어온 사람들은 중요하지 않은 직업을 배정받거나, 터무니없는 비판과 비난을 받거나,' 희생양' 역할을 맡으면 중시, 감사, 발탁을 받지 못하는 경우가 많다.
이때 너는 자포자기해서는 안 된다. 자신의 심리상태를 조정하고 자신의 원래 관념을 바꿔야 환경에 더 잘 적응할 수 있다.
모든 사람은 물고기가 물을 얻는 것처럼 일을 하고 싶어 하지만, 아무도 당신에게 이 모든 것을 헛되이 주지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 치욕을 참고, 꾸준하고, 부단히 노력해야 사업에서 성공할 수 있다.
셋째, 자신의 일에 집중하라
일단 자신의 직업을 알게 되면, 장기적인 목표를 세우고, 꾸준하게 추구하고, 점차 성공에 다가갈 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 남의 성적을 부러워하지 말고, 고생을 두려워하지 말고, 열심히 일하며, 한 분야에 전념해라. 몇 년 후, 당신은 이 분야의 전문가가 될 것입니다.
넷째, 겸허하게 다른 사람의 의견을 듣는다
당국자는 미혹되고 방관자는 맑다. 다른 사람의 의견을 들어도 너에게 아무런 해가 없을 것이다. 겸손한 태도를 유지하고, 항상 자신을 가장 낮은 위치에 두고, 다른 사람의 의견을 주의 깊게 경청하고, 겸손한 자질을 유지하면 직장에서 차이를 만드는 데 도움이 된다.
적절한 질문, 맹목적으로 권위를 믿지 마십시오.
사람의 말은 가볍고, 사람의 말은 무겁다. 우리는 일반적으로 권위자들이 더 믿을 만하다고 생각하기 때문에 맹목적으로 그들을 숭배하고 믿는다. 그러나, 우리는 사람이 완벽하지 않다는 것을 인정해야 하며, 권위자의 의견에 너무 많이 귀를 기울이면 우리 자신의 발전을 방해할 수 있다는 것을 인정해야 한다. 자신의 생각을 가지고 의문을 제기하는 눈초리로 주변의 문제에 집중하는 것이 더 낫다. 다른 미래를 얻을 수 있을 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
여섯째, 적당히 자신을 누설하다.
직장에서, 우리는 뜻대로 되지 않는 일 때문에 기분이 가라앉는 것을 피할 수 없지만, 적당한 하소연을 배우고, 합리적으로 누설하는 것을 배워야 한다. 이렇게 하면 마음속의 부정적인 감정을 요람에 억누르고, 일의 열정을 불러일으키고, 일에 더 잘 투입할 수 있다.