직장이 이렇게 하는 것은 불법이다. 직장에서 10 년 이상 근무한 근로자는 단위와의 고정기한 없는 노동계약을 요구할 수 있고, 근로자는 노동부서에 불만을 제기할 수 있다. 회사와 직원은 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약에는 5 보험과 1 금이 있지만, 노동계약에는 일반적으로 5 보험과 1 금이 없다. 노동계약이 체결되면 회사는 직원을 위해 5 보험 1 금을 구입하지만, 회사와 노동계약을 체결할 것이며, 노동관계의 자연인은 일반적으로 노동보수만 받는다.

법률 분석

노동 계약은 노동 계약과 같지 않다. 노동관계에서 근로자와 고용인 사이에는 일반적인 의무와 의무가 있다. 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 하고, 노동위험은 고용인이 부담해야 하며, 근로자는 고용인 단위의 내부 규칙과 제도를 준수해야 한다. 이러한 부수적 의무는 노사 관계에는 존재하지 않는다. 이 둘의 차이점은 노동보수와 사회보장대우 방면에서 노동관계의 근로자들은 임금 외에 보험 복지 등 대우를 받는다는 점이다. 근로자가 노동 과정에서 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓는 것은 산업재해에 속하며, 노동 위험은 전적으로 고용인이 부담한다. 그러나 노동관계에서 자연인은 일반적으로 업무보수만 받고, 업무위험은 일반적으로 서비스 제공자 자신이 부담한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 원칙적으로 노동에 따라 분배하고 같은 노동에 따라 같은 임금을 받는 원칙을 따라야 한다. 노동관계에서 쌍방은 지위가 평등하고, 한쪽이 상대방에게 지불하는 보수는 전적으로 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 노동 보수 지불의 형태로, 일부 단위는 노동 계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자를 전액 지급해야 한다. 일반적으로 고용인이 지불하는 노동보수는 임금의 형태로 정기적으로 근로자에게 지급되며 일정한 규칙성을 가지고 있다. 노사 관계 보수는 쌍방이 합의하며, 왕왕 한 번에 결제하거나 할부로 지불한다. 용인 기관은 규칙과 제도를 위반하는 행위를 처리할 권리가 있다. 노사 관계에서 근로자는 고용주의 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반하거나, 직무상 실직, 사기행위를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 법에 따라 제정된 규제에 따라 노동계약을 해지할 권리가 있다. 노사 관계에서 단위는 그 직원의 사용을 중단하거나 당사자에게 다른 형태의 징계 처분을 제외한 경제적 책임을 맡길 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 20 조 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.